Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Staff
Industry
Human Resources
Department
Nhân sự
Salary
Thương lượng
Location
Hà Nội
Overview
- CHÍNH
- Quản trị hệ thống nhân sự (HR Systems Management)
- Vận hành và quản trị các nền tảng HRIS của Tập đoàn, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, liên tục và hiệu quả.
- Thực hiện cấu hình, kiểm thử, triển khai các thay đổi và nâng cấp hệ thống theo yêu cầu nghiệp vụ.
- Phân tích yêu cầu từ các đơn vị nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu trên hệ thống.
- Quản lý và giám sát việc tích hợp dữ liệu giữa các hệ thống nhân sự và các hệ thống liên quan.
- Phối hợp với Ban CNTT và các đối tác triển khai trong công tác vận hành, xử lý sự cố và cải tiến hệ thống.
- Xây dựng và duy trì tài liệu vận hành, tài liệu nghiệp vụ và hướng dẫn sử dụng hệ thống.
- Quản trị dữ liệu nhân sự (People Data Governance)
- Quản lý dữ liệu nhân sự xuyên suốt vòng đời nhân viên (Employee Lifecycle).
- Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn quản trị dữ liệu nhân sự trên toàn Tập đoàn.
- Quản lý dữ liệu tổ chức, vị trí công việc, chức danh, pháp nhân và dữ liệu nhân sự cốt lõi.
- Thực hiện kiểm tra chất lượng dữ liệu định kỳ, phát hiện và xử lý các sai lệch dữ liệu.
- Xây dựng Data Dictionary, quy chuẩn dữ liệu và các nguyên tắc quản trị dữ liệu nhân sự.
- Quản lý phân quyền truy cập, bảo mật dữ liệu và tuân thủ các quy định liên quan.
- Đóng vai trò Data Steward của Ban Nhân sự, đảm bảo tính thống nhất và toàn vẹn dữ liệu.
- Phân tích dữ liệu và báo cáo quản trị nhân sự (People Analytics)
- Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo và Ban Nhân sự.
- Thiết kế dashboard và các báo cáo quản trị theo thời gian thực.
- Phân tích dữ liệu về: Headcount, Workforce Structure, Turnover, Recruitment, Performance, Compensation & Benefits, Workforce Cost, Talent Development
- Đề xuất các khuyến nghị và giải pháp dựa trên dữ liệu nhằm hỗ trợ ra quyết định.
- Thúc đẩy văn hóa quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu (Data-driven HR).
- Chuyển đổi số và phát triển HR Technology
- Tham gia hoặc chủ trì các dự án HRIS, HR Tech, HR Analytics và Digital HR.
- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích nghiệp vụ, kiểm thử và triển khai giải pháp.
- Tổ chức UAT, đào tạo người dùng và hỗ trợ vận hành sau Go-live.
- Đề xuất các sáng kiến tự động hóa nhằm nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự.
- Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới trong lĩnh vực nhân sự như AI, Automation, Low-code/No-code Platform.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện trải nghiệm của nhân viên và cán bộ quản lý trên các nền tảng số.
- Quản trị sản phẩm số nhân sự (HR Product Ownership)
- Tham gia xây dựng và phát triển các sản phẩm số phục vụ quản trị nhân sự.
- Phối hợp với các bên liên quan để xác định nhu cầu người dùng và lộ trình phát triển sản phẩm.
- Đề xuất cải tiến trải nghiệm người dùng (UX/UI) trên các nền tảng HR.
- Theo dõi hiệu quả sử dụng và mức độ hài lòng của người dùng đối với các sản phẩm HR Tech.
- Thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
Requirements
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Công nghệ Thông tin, Khoa học Dữ liệu, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan, ưu tiên tốt nghiệp Đại học nước ngoài
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: HRIS, HR Technology, HR Operations, HR Analytics, Digital HR, People Data Management
- Có kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành các hệ thống HRIS, dự án chuyển đổi số nhân sự quy mô lớn.
- Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết sâu về nghiệp vụ nhân sự xuyên suốt Employee Lifecycle.
- Hiểu biết về cấu trúc tổ chức, vị trí công việc và dữ liệu nhân sự.
- Am hiểu nguyên tắc quản trị dữ liệu (Data Governance) và quản trị dữ liệu chủ (Master Data Management).
- Hiểu biết về quy trình triển khai và vận hành hệ thống phần mềm doanh nghiệp.
- Có kiến thức về HR Analytics, AI hoặc Automation là lợi thế.
- Bắt buộc
- Phân tích nghiệp vụ và giải quyết vấn đề.
- Quản trị và phân tích dữ liệu.
- Excel nâng cao.
- Power BI hoặc công cụ BI tương đương.
- Quản lý dự án và phối hợp đa phòng ban.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và đào tạo.
- Tiếng Anh làm việc tốt.
- Ưu tiên
- Kinh nghiệm với SAP SuccessFactors, SAP HCM, Workday, Oracle HCM hoặc các nền tảng tương đương.
- Có khả năng sử dụng SQL, Power Platform hoặc các công cụ tự động hóa.
- Có kinh nghiệm ứng dụng AI trong quản trị nhân sự.
Benefits
Training
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→