Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Staff
Industry
Human Resources
Department
KHỐI VĂN PHÒNG
Salary
Thương lượng
Location
Hà Nội
Overview
- HRBP đóng vai trò đối tác chiến lược của Khối Vận hành, chịu trách nhiệm về “sức khoẻ nhân sự” cho các Đơn vị kinh doanh được phân công.
- Mục tiêu trọng tâm: đảm bảo đủ nhân sự – đúng chất lượng – đúng chi phí – tuân thủ – vận hành trơn tru, thông qua việc kết nối, phân tích và giải quyết vấn đề cùng Business Partners/Stakeholders và các bộ phận nhân sự trung tâm.
- . Strategic Partner – Đối tác chiến lược của Vận hành:
- Hiểu chiến lược kinh doanh, chỉ số vận hành, đặc thù từng thương hiệu/nhà hàng để xây HR action plan bám sát mục tiêu kinh doanh.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (tuyển dụng, turnover, năng suất, chi phí) → cảnh báo rủi ro, đề xuất giải pháp kịp thời.
- Chủ động đưa ra chính sách/chiến lược thu hút – giữ chân nhân sự cho từng khu vực/thương hiệu.
- Change Agent – Dẫn dắt thay đổi
- Triển khai các chương trình nhân sự mới, dự án của tập đoàn xuống các nhà hàng, đảm bảo nhân viên – quản lý hiểu và thực hiện đúng.
- Hướng dẫn, đồng hành các đơn vị áp dụng các quy trình mới, chính sách mới.
- Dẫn dắt các dự án thay đổi lớn về vận hành nhân sự.
- Employee Champion – Người bảo trợ trải nghiệm nhân viên
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với nhân sự, nhà hàng thuộc đơn vị mình phụ trách
- Thăm nhà hàng thường xuyên để khảo sát văn hóa, tinh thần đội ngũ, điều kiện làm việc.
- Theo dõi sức khỏe văn hóa đội ngũ, kịp thời nắm bắt vấn đề và giải quyết xung đột.
- Phối hợp L&D để nâng chất đội ngũ & xây nguồn kế thừa.
- Phân tích lý do nghỉ việc và triển khai chương trình giữ chân theo khu vực.
- Đảm bảo nhân viên được lắng nghe, hỗ trợ và truyền cảm hứng để duy trì động lực làm việc.
- Giảm turnover bền vững bằng việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
- Administrative Expert – Chuyên gia vận hành nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ toàn bộ chính sách, quy định, pháp luật lao động tại các nhà hàng phụ trách.
- Kiểm soát chi phí nhân sự: nhân công, định biên, cơ cấu …
- Đầu mối nhân sự, phối hợp các bộ phận nhân sự trung tâm để cung cấp dịch vụ nhân sự.
- Ứng dụng giải pháp công nghệ, AI vào hoạt động vận hành nhân sự
Requirements
- Số năm kinh nghiệm: 3-5 năm
- Hiểu biết rộng về các mảng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề.
- Khả năng xây dựng chính sách, quy trình, và triển khai và vận hành chính sách.
- Có kinh nghiệm HRBP hoặc HR vận hành F&B/retail là lợi thế.
- Phẩm chất & Tư duy
- Trung thực – tận tâm – có trách nhiệm với kết quả.
- Growth mindset: luôn học hỏi – đổi mới – cải tiến.
- Khả năng làm việc nhịp độ cao, quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.
- Giao tiếp tốt, biết tạo ảnh hưởng và xây dựng quan hệ với các RM.
- Tư duy thị trường & công nghệ
- Chủ động cập nhật xu hướng nhân sự, insight lao động ngành F&B, chính sách thị trường.
- Tư duy mở với công nghệ mới: AI, automation, HR analytics, ứng dụng vào quy trình HRBP.
- Khả năng tìm kiếm thông tin nhanh, linh hoạt, ham học hỏi và nắm bắt các công cụ mới để nâng cao hiệu suất.
Benefits
- Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
- Thời gian làm việc thứ 2 – thứ 6, check-in linh động, tôn trọng hiệu suất hơn hình thức.
- Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Trang bị đầy đủ công cụ làm việc: Laptop/PC, phần mềm phục vụ công việc.
- Môi trường làm việc trẻ, chuyên nghiệp, tốc độ cao, nhiều dự án công nghệ & chuyển đổi số quy mô lớn.
- Ưu đãi giảm giá 10-30% khi sử dụng dịch vụ tại toàn bộ hệ thống nhà hàng Golden Gate.
BonusHealthcareTrainingLaptop / equipment
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→