Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Team Leader
Industry
Human Resources
Salary
Thương lượng
Location
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh
Overview
- Quản trị Nhân sự tổng thể/ HR Leadership & Governance
- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty/ Develop and implement the overall HR strategy aligned with the company’s business strategy.
- Thiết kế mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự và kế hoạch nguồn lực/ Design organizational structure and lead workforce planning initiatives.
- Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ HR/ Build, lead, and develop the HR team.
- Thiết lập KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn bộ function HR/ Set KPIs and monitor the effectiveness of HR functions.
- Chuẩn hóa hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự hiệu quả/Establish and standardize HR policies, processes, and systems to ensure efficiency.
- Tuyển dụng & Thu hút nhân tài/ Talent Acquisition
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn Công ty/ Develop and execute company-wide recruitment strategies.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end/ Oversee and optimize the end-to-end recruitment process.
- Đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về số lượng, chất lượng và thời gian/ Ensure timely and high-quality hiring to meet business needs.
- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu/ Build and maintain a strong talent pipeline for key positions.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)/Strengthen employer branding to attract top talent.
Benefits
- & Quản lý hiệu suất/ Compensation & Benefits and Performance Management
- Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi/ Design and manage compensation, benefits, and total rewards frameworks.
- Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất/ Develop and implement performance management systems.
- Đảm bảo tính cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ/ Ensure internal equity and external market competitiveness.
- Theo dõi và tối ưu chi phí nhân sự /Monitor and optimize HR cost efficiency.
- Đối tác Nhân sự & Quan hệ lao động/ HR Business Partnering & Employee Relations
- Là đối tác chiến lược cho Ban lãnh đạo và các phòng ban/ Act as a strategic HR partner to business leaders and departments.
- Tư vấn và hỗ trợ quản lý trong các vấn đề/ Advise and support management on:
- o Quản lý hiệu suất/ Performance management
- o Quan hệ lao động / Employee relations
- o Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động/ Disciplinary actions and labor dispute resolution
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết nhân viên/ Foster a positive and engaging workplace environment.
- Phát triển tổ chức & Nhân tài/Organizational Development & Talent Management
- Dẫn dắt các chương trình phát triển tổ chức (OD)/ Lead organizational development (OD) initiatives.
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp (Career Path)/ Develop competency frameworks and career pathways.
- Triển khai các chương trình đào tạo và phát triển (L&D)/ Design and implement learning and development (L&D) programs.
- Xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning) và phát triển nhân tài/ Drive succession planning and talent development strategies.
- Tuân thủ & Quản trị rủi ro/ Compliance & Risk Management
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan/ Ensure compliance with labor laws and regulatory requirements.
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy trình nội bộ/ Develop and enforce HR policies and internal regulations.
- Quản lý rủi ro nhân sự và đề xuất giải pháp phòng ngừa/ Identify and mitigate HR-related risks.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của CEO/ Perform other tasks as assigned by the CEO.
BonusTraining
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→