← CÔNG TY TNHH MTV THIẾT KẾ THO.A
Phụ Trách Nhân Sự
CÔNG TY TNHH MTV THIẾT KẾ THO.A · Hồ Chí Minh
Apply on official site ↗
Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Staff
Industry
Human Resources
Salary
Thương lượng
Location
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh
Overview
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn.
- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
- Nhận diện sớm rủi ro kỹ thuật, rủi ro sai lệch thiết kế để kịp thời báo cáo và đề xuất hướng xử lý.
- Phối hợp với Ban Lãnh đạo xây dựng định biên nhân sự theo từng phòng ban và từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng và cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận.
- Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) và kế hoạch kế thừa nhân sự.
- Phối hợp xây dựng hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
- Đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
- Xác định nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Phát triển đội ngũ nhân sự kế cận.
- Theo dõi chấm công, phép năm, BHXH, HĐLĐ.
- Cập nhật, triển khai các chính sách nhân sự.
- Giải đáp các chế độ và chính sách cho nhân viên.
- Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
- Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và quản lý nhân sự.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.
- Báo cáo tuyển dụng, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.
- Báo cáo định biên, chi phí nhân sự và hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Benefits
Training
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→