← CÔNG TY TNHH LANBENA
Trưởng phòng hành chính nhân sự
CÔNG TY TNHH LANBENA ·
Apply on official site ↗
Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Manager
Industry
Human Resources
Salary
20tr - 40tr
Location
Hồ Chí Minh, Quận 1
Overview
- Xây dựng hệ thống chính sách và quản trị quy trình toàn công ty bao gồm các hệ thống và quy trình sau: tuyển dụng, nhận việc, sổ tay nhân viên, chấm công, quy chế khen thưởng và kỷ luật , quy trình phê duyệt, các quy trình xét duyệt, đánh giá nội bộ hợp pháo và có thể thực thi.
- Quản lý đội ngũ hành chính nhân sự
- Đối tác nhân sự cho các phòng ban - HRBP. Chủ động năm bắt tình hình của các phòng ban kinh doanh như: BD, B2B, Livestream, Kho vận hiểu rõ cách vận hành và hỗ trợ kịp thời các phòng ban trên, ngoài ra truyền tải và thực thi các quy chế quy định mootj cách nhanh chóng đến hoạt động của các phòng ban và công ty.
- Tối ưu và xây dựng hệ thống lương thưởng và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Tuân thủ và giải quyết quan hệ lao động
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và nâng cấp hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng chế độ chính sách và hoạt đôngj trải nghiệm của ứng viên và đào tạo nội bộ của nhân viên.
- tối thiểu 3 đến 5 năm trong lĩnh vực quản lý nhân sự
- có kinh nghiệm thực tế tại doanh nghiệp hoạt động ở Việt Nam
- Đã từng phụ trách tổng thể hoạt động HR hoặc nhiều mãng nhân sự khác nhau, không chỉ chuyên sâu một mãng duy nhất.
- Năng lực xây dựng hệ thống quản trị
- Tư duy HRBP đi sâu vào hoạt động kinh doanh, nhu cầu của các phòng ban chuyển hoá giải pháp kịp thời.
- Tính kỷ luật cao, đảm báo các quy định đã ban hành được áp dụng thực tế, không chỉ tồn tại trên giấy thông báo.
- Khả năng chịu áp lực cao.
- Tiếng Việt tốt, ưu tiên Tiếng Trung/Tiếng Anh
- Có kinh nghiệm HR trong ngành mỹ phẩm/ FMGG/ thương mại điện tử
- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HR
Benefits
BonusTraining
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→