← Công ty Luật TNHH Vạn Phúc Lộc
Luật Sư Tố Tụng
Công ty Luật TNHH Vạn Phúc Lộc · Hồ Chí Minh
Apply on official site ↗
Type
Full-time
Work mode
On-site
Level
Staff
Industry
Legal
Salary
Thương lượng
Location
Phường Thủ Dầu Một, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh
Overview
- Hành nghề tư vấn pháp luật, luật sư tranh tụng tại tòa án liên quan đến các tranh chấp kinh doanh thương mại, dân sự.
- Thực hiện các hỗ trợ cần thiết khác theo yêu cầu của luật sư trong hoạt động cung cấp dịch vụ cho khách hàng.
Requirements
- Trình độ chuyên môn: Có thẻ Luật sư
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại Công ty Luật, văn phòng luật sư từ khi có thẻ Luật sư
- Kỹ năng ứng xử, giao tiếp và giải quyết tình huống tốt
- Thận trọng trong công việc; tinh thần trách nhiệm cao; chịu áp lực cao trong công việc.
- Phẩm chất, thái độ:
- Luôn đặt UY TÍN lên hàng đầu trong công việc và với khách hàng.
- KỶ LUẬT cao, chủ động trong công việc.
- Không ngừng HỌC TẬP và phát triển bản thân.
- Tận tâm với công việc, luôn nỗ lực để MANG LẠI GIÁ TRỊ tốt nhất cho khách hàng.
Benefits
- Lương thỏa thuận.
- Thưởng tháng 13, thưởng lễ – Tết, và các khoản thưởng khác theo chính sách của công ty.
- Phụ cấp: Phụ cấp điện thoại, xăng xe, công tác phí.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của công ty: nghỉ phép năm, sinh nhật, nghỉ lễ – Tết, team building, du lịch, liên hoan định kỳ...
- Được chủ động điều hành, phát triển phòng theo mục tiêu công ty.
- Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và quản lý, trong và ngoài công ty.
- Được cấp phát đồng phục, sử dụng trái cây, đồ uống miễn phí tại văn phòng.
- Tham gia hoạt động thể dục đầu giờ chiều nhằm nâng cao sức khỏe và tinh thần làm việc.
BonusHealthcareCompany tripsTrainingAllowancesBusiness expensesAnnual leaveUniform
Summary of facts from the official posting. View original ↗
Interested in this role?
You'll be taken to the employer's official application page.
Apply on official site ↗
Is this your business?
Claim this page, request edits or removal
→