Head of Engineering

Head of Engineering · Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh.

• + Thưởng cuối năm ( thưởng tết)
• + Xét tăng lương: hàng năm (theo hiệu quả thực hiện)
• + Phụ cấp: ăn trưa.
• + BHXH, BHYT, phép năm theo Luật lao động và quy định của Công ty.
• + Đầy đủ các chế độ phúc lợi hiếu hỉ, sinh nhật, du lịch,...
• Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp. Văn hóa Công ty tốt.
• Nhiều cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến dành cho nhân viên có năng lực.

• Nhiều cơ hội thăng tiến
• The Job
• Sở hữu toàn bộ technical direction: Xây dựng và thực thi roadmap công nghệ 6–18 tháng, cân bằng giữa velocity sản phẩm và nợ kỹ thuật — trình bày và bảo vệ trước CEO và Board.
• Xây dựng và phát triển engineering team: Trực tiếp tuyển dụng, onboard và phát triển đội ngũ kỹ sư phù hợp với quy mô và nhu cầu từng giai đoạn phát triển của công ty — xây dựng career ladder, văn hóa ownership và môi trường học hỏi liên tục.
• Kiến trúc hệ thống data hiện đại: Dẫn dắt thiết kế và triển khai data platform theo mô hình Medallion (Bronze → Silver → Gold), đảm bảo data đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ, có khả năng scale và sẵn sàng cho AI/ML workload.
• Định hướng AI cho doanh nghiệp: Xác định và triển khai các use case AI có giá trị thực tế — từ automation nội bộ đến tính năng AI trong sản phẩm — đảm bảo áp dụng có chọn lọc, đo lường được và phù hợp chiến lược tăng trưởng.
• Đảm bảo chất lượng hệ thống ở quy mô lớn: Kiến trúc đảm bảo uptime, khả năng mở rộng và bảo mật — bao gồm giám sát, incident response và CI/CD pipeline.
• Là cầu nối giữa Engineering và Business: Phối hợp chặt với Product và các phòng ban để translate business goal thành technical execution — push back khi cần, commit khi đã quyết.
• Quản lý ngân sách và vendor: Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách công nghệ, đánh giá và đàm phán với nhà cung cấp cloud và công cụ phát triển.
• Your Skills and Experience
• Tối thiểu 5 năm ở vị trí Engineering Manager hoặc tương đương, với track record trực tiếp quản lý và phát triển team từ 8 người trở lên — bao gồm hiring, mentoring và khi cần thiết, offboarding.
• Nền tảng kỹ thuật đủ vững để review architecture, phát hiện blind spot trong thiết kế hệ thống và đưa ra quyết định trade-off có cơ sở. Hiểu sâu system design, distributed systems và database — không cần code hằng ngày nhưng phải đủ depth để dẫn dắt technical discussion.
• Có tư duy ra quyết định dựa trên data, không phải cảm tính. Có kinh nghiệm thực tế xây dựng data warehouse / data lakehouse theo kiến trúc Medallion (Bronze / Silver / Gold) — quen thuộc với Apache Spark, Apache Flink hoặc tương đương. Đảm bảo hệ thống data phục vụ được cả yêu cầu nghiệp vụ lẫn khả năng scale dài hạn.
• Có quan điểm rõ ràng về cách ứng dụng AI tạo ra giá trị kinh doanh thực tế — không chỉ theo trend. Có khả năng xác định use case phù hợp, đánh giá trade-off giữa build vs buy, và dẫn dắt team triển khai AI có trách nhiệm, đo lường được hiệu quả.
• Đã từng làm việc tại startup hoặc công ty đang scale — quen với môi trường ambiguous, thiếu resource và cần ra quyết định nhanh với thông tin không đầy đủ.
• Có kinh nghiệm thực tế xây dựng hệ thống trong ít nhất một lĩnh vực: SaaS B2B, Logistics/Fulfillment, E-commerce, hoặc nền tảng phục vụ nhiều merchant/seller đồng thời.
• Có khả năng đọc hiểu business metric, đề xuất technical initiative xuất phát từ business problem — không chỉ từ technical excellence.
• Đã xử lý thực tế: high-concurrency, race condition, distributed transaction, real-time data pipeline hoặc multi-tenant architecture
• Đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, tham gia thảo luận với đối tác hoặc investor nước ngoài khi cần
• Why You'll Love Working Here
• Thời gian làm việc từ T2-T6 hàng tuần.
• Lương, thưởng, phụ cấp: