Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← VUS - The English Center

CnB and HRIS Manager (Quản Lý Lương Phúc Lợi và Hệ Thống Nhân Sự)

VUS - The English Center · Hồ Chí Minh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh

Tổng quan

  • Quản trị total rewards
  • Quản trị chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với mục tiêu kinh doanh, công bằng nội bộ, thúc đẩy phát triển và cạnh tranh với thị trường.
  • Tuân thủ & Cải tiến: Rà soát nội quy lao động, thị trường, cập nhật luật định để đề xuất các chính sách thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với tập đoàn.
  • Quản trị Payroll & Quan hệ lao động
  • Vận hành lương & thuế: Kiểm soát chấm công, tính toán lương, thưởng và các khoản khấu trừ. Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh.
  • Bảo hiểm xã hội: Giám sát trích đóng BHXH bắt buộc và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ. Quản lý các gói bảo hiểm sức khỏe/tai nạn tự nguyện (đấu thầu, bồi thường).
  • Vòng đời nhân sự: Quản trị HĐLĐ (ký mới, tái ký, chấm dứt). Thực hiện thủ tục thăng tiến, thuyên chuyển và điều chỉnh thu nhập.
  • Thực hiện chi trả các chính sách chế độ nhân sự ngoài lương.
  • Quản trị Ngân sách nhân sự
  • Lập kế hoạch: Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự (staff cost budget) hàng năm.
  • Kiểm soát chi phí:
  • Theo dõi việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, đảm bảo chi phí nhân sự nằm trong hạn mức cho phép.
  • Nghiên cứu, đồng hành với các phòng ban để thực hiện các biện pháp tối ưu chi phí nhân sự.
  • Quản trị Hệ thống
  • Quản trị các hệ thống vận hành tự động nhân sự: D365, Hệ thống đánh giá KPI, Employee portal 1-2-3,...
  • Phối hợp với IT để hoàn thiện và đưa vào vận hành các phần mềm quản trị nhân sự và tính lương tự động.
  • Hệ thống Báo cáo nhân sự
  • Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo danh sách, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và báo cáo hạch toán lương cho kế toán.
  • Báo cáo phân tích: Phân tích chi phí, xu hướng nhân sự và công suất sử dụng lao động để hỗ trợ Ban Giám đốc tối ưu hóa định biên.
  • Các báo cáo phát sinh phục vụ cho việc hoạch định ngân sách và định biên nhân sự.
  • Quản trị Đánh giá năng lực & Hiệu quả
  • Triển khai đánh giá: Điều phối công tác thiết lập chỉ tiêu KPI, tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
  • Hậu đánh giá: Tính toán thưởng quý/năm và điều chỉnh lương sau quá trình thử thách thăng tiến.
  • Lưu trữ & Hành chính nhân sự
  • Hồ sơ nhân sự: Lưu trữ, sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân sự (đặc biệt là cấp quản lý) đảm bảo tính bảo mật và khoa học.
  • Xác nhận văn bản: Soạn thảo và quản lý việc cấp phát các loại giấy xác nhận công tác, xác nhận bảo hiểm cho NLĐ.
  • Quản lý đội ngũ
  • Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B, đảm bảo hiệu suất và chất lượng dịch vụ nội bộ

Yêu cầu

  • C&B- Bhxh Và Thuế Tncn, Hris/Hrms, Lương thưởng & phúc lợi, Total Reward, Payroll & Benefits

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→