← Thời Trang Lining_Công Ty Quốc Tế Hải Long
Phó phòng Phát triển nhân lực
Thời Trang Lining_Công Ty Quốc Tế Hải Long ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
50tr - 60tr
Địa điểm
Hà Nội, Quận Thanh Xuân
Tổng quan
- MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Tham mưu cho Trưởng phòng về các mảng: Phát triển tổ chức OD, Quản trị hiệu suất, C&B và Tuyển dụng.
- Trực tiếp phụ trách C&B và quản lý, hỗ trợ công tác tuyển dụng. (12- 14 nhân sự)
- 1. Tham mưu chiến lược và phát triển hệ thống quản trị nhân sự
- Tham mưu, phối hợp cùng Trưởng phòng trong công tác hoạch định chiến lược và kế hoạch nhân sự, gắn với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty.
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự đồng bộ, bao gồm cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, chính sách và quy trình nhân sự.
- Tham gia thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất, đánh giá kết quả công việc và năng lực nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
- 2. Quản lý công tác Tuyển dụng
- Tổ chức, điều phối và giám sát hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu kinh doanh.
- Quản lý trực tiếp Nhóm Tuyển dụng gồm 6 nhân sự (có Trưởng nhóm), kiểm soát tiến độ, chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
- 3. Quản lý công tác C&B
- Tổ chức, điều phối và giám sát hoạt động tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định.
- Quản lý trực tiếp Nhóm C&B gồm 7 đến 8 nhân sự (có Trưởng nhóm), kiểm soát chất lượng nghiệp vụ, dữ liệu và tiến độ xử lý công việc.
- Rà soát, cải tiến quy trình và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành, kiểm soát chi phí nhân sự và chất lượng dịch vụ C&B.
- 4. Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự
- Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn nghiệp vụ nhân sự.
- Cập nhật các thay đổi pháp luật liên quan, đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp với định hướng quản trị và thực tiễn hoạt động.
- 5. Kiểm soát tuân thủ và quản trị rủi ro nhân sự
- Nhận diện, đánh giá rủi ro; đề xuất biện pháp phòng ngừa và khắc phục.
- Xây dựng báo cáo quản trị, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Thay mặt Trưởng phòng điều phối, giải quyết công việc trong phạm vi được ủy quyền.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
- Có 5–7 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương, tại các đơn vị quy mô từ 800 nhân sự
- Uu tiên từng làm việc tại doanh nghiệp mô hình chuỗi, bán lẻ.
- Ưu tiên ứng viên mạnh mảng C&B
- Có tư duy hệ thống, năng lực phân tích dữ liệu và xây dựng, cải tiến quy trình.
- Có năng lực tổ chức, điều phối và kiểm soát hoạt động của các nhóm nghiệp vụ nhân sự (Tuyển dụng, C&B)
- Có khả năng quản lý, dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và khả năng phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
- Sử dụng tốt AI, Excel và các công cụ phục vụ quản lý dữ liệu, phân tích và báo cáo nhân sự.
- Kinh nghiệm: 5 Năm
Quyền lợi
- Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...
- Nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Công ty thâm niên trên 25 năm. quy mô nhân sự > 2000 CBNV
- Chế độ ưu đãi theo chính sách CBNV khi mua sắm các sản phẩm Công ty
Chế độ bảo hiểmTăng lươngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoPhụ cấp thâm niênNghỉ phép năm
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→