← Tập Đoàn Karofi Holding

Giám đốc nhân sự

Tập Đoàn Karofi Holding ·

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Loại hình

Toàn thời gian

Hình thức

Tại văn phòng

Cấp bậc

Giám đốc

Ngành nghề

Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Địa điểm

Hà Nội, Quận Hoàng Mai

Tổng quan

chính
Lãnh đạo chiến lược & HR Business Partnering
Tham gia cùng Chủ tịch và Ban Lãnh đạo trong các quyết định liên quan đến tổ chức, nhân sự và chiến lược phát triển
Xây dựng và dẫn dắt mô hình HR Business Partner trên toàn Tập đoàn, đảm bảo Nhân sự đồng hành và tác động trực tiếp tới các đơn vị kinh doanh
Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành các chương trình và giải pháp nhân sự cụ thể, hỗ trợ tăng trưởng và mở rộng
Phát triển tổ chức & chuyển đổi
Thiết kế và tái cấu trúc tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển
Xây dựng hệ thống khung năng lực, mô tả công việc, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa
Nâng cao hiệu quả tổ chức thông qua các chương trình phát triển năng lực và lãnh đạo
Xây dựng hệ thống & quản trị nhân sự
Thiết lập và chuẩn hóa các hệ thống nhân sự: đánh giá hiệu suất, phân cấp chức danh, quy hoạch nguồn lực
Xây dựng và kiểm soát hệ thống chính sách, quy trình, đảm bảo tính minh bạch, nhất quán và khả năng mở rộng
Ứng dụng hệ thống và dữ liệu trong quản trị nhân sự, phục vụ ra quyết định
Quản trị nhân tài & phát triển lãnh đạo
Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
Thiết lập hệ thống kế thừa và pipeline lãnh đạo
Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với định hướng kinh doanh
Thiết lập và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/OKR), thúc đẩy văn hóa hiệu quả và trách nhiệm.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
Triển khai các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Đảm bảo sự liên kết giữa các đơn vị, thị trường và chức năng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan; ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Có tối thiểu 15–20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 5–8 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao (HR Director hoặc tương đương)
Có kinh nghiệm xây dựng và chuyển đổi hệ thống nhân sự trong các tổ chức quy mô lớn hoặc đang tăng trưởng nhanh
Có nền tảng vững về phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất và chiến lược nhân tài
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai mô hình HR Business Partner trong tổ chức phức tạp
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa ngành hoặc quốc tế là một lợi thế
Có tư duy kinh doanh, khả năng kết nối chiến lược nhân sự với kết quả kinh doanh
Kỹ năng lãnh đạo, ảnh hưởng và làm việc với lãnh đạo cấp cao
Chính trực, chuyên nghiệp, tư duy hệ thống
Sử dụng tốt tiếng Anh.
Kinh nghiệm: 10 Năm

Quyền lợi

Chế độ thưởng

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ

→