Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Tập Đoàn Karofi Holding

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tập Đoàn Karofi Holding · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Quản lý toàn bộ hoạt động chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV.
  • Kiểm soát dữ liệu và quy trình tính lương, đảm bảo đúng – đủ – đúng hạn.
  • Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục liên quan.
  • Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và dữ liệu nhân viên.
  • Xây dựng và kiểm soát quy trình onboarding/offboarding.
  • Phối hợp với các đơn vị/nhà máy trong việc thực hiện chính sách nhân sự.
  • Xây dựng, rà soát và cập nhật quy chế lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
  • Đề xuất chính sách nhằm nâng cao khả năng thu hút và giữ chân nhân sự.
  • Quản lý các chương trình phúc lợi: nghỉ phép, lễ Tết, bảo hiểm, khám sức khỏe, hỗ trợ nhân viên...
  • Đánh giá tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ so với thị trường.
  • Xây dựng và vận hành hệ thống KPI/Performance Management.
  • Phối hợp với các phòng ban xây dựng KPI, tiêu chí đánh giá và định kỳ đánh giá nhân viên.
  • Quản lý quy trình đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ, xét tăng lương/thăng chức.
  • Phân tích kết quả đánh giá để đề xuất các chương trình phát triển nhân sự.
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm theo nhu cầu của Tập đoàn.
  • Quản lý các chương trình:
  • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng.
  • Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
  • Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
  • Tư vấn cho Ban lãnh đạo và quản lý các đơn vị về chính sách, quy định và pháp luật lao động.
  • Kiểm soát việc ký kết, gia hạn và chấm dứt HĐLĐ.
  • Quản lý nội quy lao động, quy chế và các văn bản liên quan.
  • Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
  • Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình HR trên toàn Tập đoàn.
  • Xây dựng hệ thống biểu mẫu, quy định, quy chế nhân sự.
  • Chuẩn hóa quy trình nhân sự giữa Văn phòng Tập đoàn và các Nhà máy/đơn vị thành viên.
  • Tham gia triển khai và tối ưu hóa HRM/HRIS.
  • Từng bước số hóa dữ liệu và tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự.
  • Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: Headcount, turnover, payroll, overtime, absenteeism, labor cost...
  • Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các cảnh báo và đề xuất cho Ban lãnh đạo.
  • Theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự.
  • Thực hiện các báo cáo nhân sự đột xuất theo yêu cầu.
  • Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ HR thuộc phạm vi phụ trách.
  • Xây dựng mục tiêu/KPI cho team HR.
  • Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.
  • Phân bổ nguồn lực HR phù hợp giữa Tập đoàn và các đơn vị thành viên.

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngTăng lươngChăm sóc sức khỏeĐào tạoPhụ cấpNghỉ phép năm

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→