Đến nội dung chính
tuyển dụng.app
← Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar

Giám đốc Khối Tài chính Kế toán

Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Giám đốc
Ngành nghề
Kế toán / Kiểm toán / Thuế
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

So sánh mức lương? Mức lương ngành Kế toán / Kiểm toán / Thuế →

Tổng quan

  • I. Mục tiêu vị trí
  • Tổ chức, quản lý và điều hành toàn diện hoạt động tài chính, kế toán của Công ty nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời của thông tin tài chính; tối ưu hóa việc sử dụng vốn, quản trị dòng tiền và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực tài chính.
  • Đồng thời, tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong hoạch định chiến lược tài chính, kiểm soát rủi ro, đánh giá hiệu quả kinh doanh và ra quyết định đầu tư, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng bền vững của Oristar.
  • Hoạch định chiến lược và quản trị tài chính
  • Xây dựng chiến lược, kế hoạch tài chính trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển, kế hoạch tăng trưởng doanh thu và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
  • Chủ trì xây dựng kế hoạch tài chính năm, kế hoạch ngân sách và dự báo tài chính định kỳ; đảm bảo tính khả thi, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
  • Tham mưu cho Tổng Giám đốc về cơ cấu nguồn vốn, phương án huy động vốn, sử dụng vốn và các giải pháp tối ưu chi phí tài chính.
  • Phân tích, đánh giá hiệu quả tài chính của các hoạt động kinh doanh, dự án đầu tư, mở rộng nhà máy, đầu tư máy móc thiết bị và các phương án phát triển kinh doanh.
  • Xây dựng các mô hình tài chính, phân tích kịch bản và đánh giá tác động của biến động thị trường đến doanh thu, lợi nhuận, dòng tiền và khả năng thanh toán của Công ty.
  • Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, cải thiện lợi nhuận và tối ưu hóa giá trị doanh nghiệp.
  • Quản trị dòng tiền và vốn lưu động
  • Tổ chức quản lý, giám sát và điều hành dòng tiền toàn Công ty, đảm bảo khả năng thanh toán và đáp ứng nhu cầu vốn cho hoạt động kinh doanh, sản xuất.
  • Xây dựng kế hoạch dòng tiền tuần, tháng, quý; dự báo nhu cầu vốn và chủ động đề xuất các giải pháp cân đối dòng tiền.
  • Quản lý và tối ưu hóa vốn lưu động, đặc biệt là các khoản phải thu khách hàng, hàng tồn kho và các khoản phải trả nhà cung cấp.
  • Phối hợp với Khối Kinh doanh, Phòng Cung ứng và các đơn vị liên quan xây dựng các chính sách tín dụng khách hàng, hạn mức công nợ và điều kiện thanh toán phù hợp.
  • Kiểm soát vòng quay vốn lưu động, thời gian thu hồi công nợ và hiệu quả sử dụng vốn trong hoạt động kinh doanh.
  • Đề xuất các giải pháp giảm áp lực vốn, hạn chế tình trạng vốn bị chiếm dụng và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn tiền.
  • Quản lý quan hệ với các ngân hàng, tổ chức tín dụng và các đối tác tài chính nhằm đảm bảo nguồn vốn phục vụ hoạt động kinh doanh.
  • Quản lý và điều hành hoạt động kế toán
  • Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động kế toán của Công ty, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, chuẩn mực kế toán và chính sách tài chính hiện hành.
  • Chỉ đạo việc ghi nhận, hạch toán và kiểm soát các nghiệp vụ kế toán phát sinh tại Công ty và các nhà máy.
  • Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và kịp thời của số liệu kế toán, báo cáo tài chính và các báo cáo quản trị.
  • Tổ chức công tác khóa sổ, lập báo cáo tài chính định kỳ và báo cáo tài chính năm theo quy định.
  • Kiểm soát việc kê khai, quyết toán thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính với Nhà nước.
  • Chủ trì làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán độc lập, ngân hàng và các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực tài chính kế toán.
  • Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách kế toán và các hướng dẫn nghiệp vụ nhằm đảm bảo tính thống nhất, minh bạch và hiệu quả.
  • Quản trị chi phí và hiệu quả sản xuất kinh doanh
  • Đây là nhóm nhiệm vụ đặc biệt quan trọng đối với Oristar do đặc thù kinh doanh kim loại màu kết hợp gia công tại nhà máy.
  • Xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống quản trị chi phí toàn Công ty, bao gồm chi phí mua hàng, chi phí sản xuất, chi phí gia công, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp.
  • Chủ trì xây dựng định mức chi phí, phương pháp tính giá thành sản phẩm và hệ thống phân bổ chi phí phù hợp với đặc thù hoạt động của các nhà máy.
  • Kiểm soát giá thành sản xuất, chi phí gia công, tỷ lệ hao hụt nguyên vật liệu và hiệu quả sử dụng nguồn lực tại các nhà máy.
  • Phối hợp với Khối Sản xuất, Khối Kinh doanh và Phòng Mua hàng phân tích biến động giá vốn, biên lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh theo từng nhóm sản phẩm, khách hàng và đơn hàng.
  • Phân tích điểm hòa vốn, lợi nhuận đóng góp và hiệu quả sử dụng năng lực sản xuất của các nhà máy.
  • Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và cải thiện biên lợi nhuận.
  • Thiết lập cơ chế cảnh báo sớm đối với các khoản chi phí vượt ngân sách, biến động giá vốn bất thường và các hoạt động có hiệu quả kinh doanh thấp.
  • Quản trị rủi ro tài chính và kiểm soát nội bộ
  • Xây dựng, tổ chức thực hiện và cải tiến hệ thống kiểm soát nội bộ trong lĩnh vực tài chính kế toán nhằm phòng ngừa, phát hiện và hạn chế các rủi ro tài chính.
  • Nhận diện, đánh giá và quản lý các rủi ro liên quan đến dòng tiền, tín dụng khách hàng, công nợ, hàng tồn kho, tỷ giá và lãi suất.
  • Kiểm soát việc tuân thủ các quy định về phân quyền, phê duyệt chi phí, thanh toán, mua sắm, đầu tư và quản lý tài sản.
  • Thiết lập cơ chế kiểm soát tài chính đối với các giao dịch có giá trị lớn, giao dịch bất thường và các hoạt động tiềm ẩn rủi ro.

Quyền lợi

  • Cấu trúc lương bao gồm:
  • Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.
  • Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).
  • Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.
  • Thưởng hiệu quả công việc.
  • Nguyên tắc chi trả lương:
  • Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.
  • Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.
  • Thưởng:
  • Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
  • Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:
  • Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.
  • Thưởng 30/04, 01/05: 1 triệu VNĐ.
  • Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.
  • Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.
  • Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).
  • Thưởng sinh nhật công ty.
  • Thưởng hiệu quả công việc:
  • Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.
  • Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.
  • Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệuVNĐ.
  • Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.
  • Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.
  • Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.
  • Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
  • Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến:
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).
  • Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.
  • B. CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
  • Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
  • Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).
  • Chăm sóc đời sống nhân viên:
  • Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.
  • Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca: 1 triệu VNĐ/tháng
  • Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương tiện).
  • Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
  • Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
  • Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoPhụ cấpPhụ cấp thâm niênCông tác phíNghỉ phép nămLaptop / Thiết bịXe đưa đónPhụ cấp ăn trưaCổ phần / ESOP

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→