Đến nội dung chính
tuyển dụng.app
← Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar

Nhân Viên Kinh Doanh (Làm việc tại Hưng Yên)

Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar · Hưng Yên
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Kinh doanh / Bán hàng
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hưng Yên, Hưng Yên, Hưng Yên

So sánh mức lương? Mức lương ngành Kinh doanh / Bán hàng →

Tổng quan

  • Lập kế hoạch
  • Xây dựng các kế hoạch Kinh doanh ngắn hạn và dài hạn theo chiến lược phát triển của công ty cũng như sự phát triển của thị trường.
  • Bán hàng
  • Hiểu/Nắm bắt nhu cầu của Thị trường, Khách hàng
  • Lập danh sách khách hàng tiềm năng/KH Top và lập phương án triển khai tiếp cận.
  • Hiểu rõ và thuộc tính năng, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh
  • Trực tiếp triển khai kế hoạch bán hàng hàng năm, căn cứ theo các chỉ tiêu của tháng/quý/năm.
  • Trực tiếp theo dõi, đôn đốc và thực hiện đơn hàng/hợp đồng với khách hàng.
  • Tạo lập tất cả các thông số của từng đơn hàng bán (Đơn giá, phương án gia công, vận chuyển, chiết khấu thương mại…).
  • Đề xuất phương án kinh doanh tới Quản lý trực tiếp các trường hợp nằm ngoài quyền quyết định.
  • Chăm sóc khách hàng
  • Duy trì và Phát triển khách hàng hiện hữu, khách hàng tiềm năng thành những đối tác chiến lược theo định hướng phát triển của Công ty
  • Giao thiệp với khách hàng trong và ngoài giờ làm việc….
  • Nghiên cứu và phát triển thị trường
  • Cập nhật kiến thức thị trường, công việc qua việc đọc các sách báo về kinh doanh và tiếp thị để tích lũy kiến thức quan hệ khách hàng
  • Nghiên cứu và đề xuất tới Quản lý trực tiếp mặt hàng kinh doanh mới nếu phù hợp.
  • Nghiên cứu số liệu thị trường, lập báo cáo thị trường ngành định kỳ hoặc theo yêu cầu, tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng mới cho công ty.
  • Phối hợp các phòng ban và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Yêu cầu

  • Cấu trúc lương bao gồm:
  • Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.
  • Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).
  • Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.
  • Thưởng hiệu quả công việc.
  • Nguyên tắc chi trả lương:
  • Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.
  • Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.
  • Thưởng:
  • Thưởng thâm niên: đến 10.000.000 VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
  • Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:
  • Thưởng 10/03: 1.000.000 VNĐ.
  • Thưởng 30/04, 01/05:1.000.000 VNĐ.
  • Thưởng 02/09: 1.000.000 VNĐ.
  • Thưởng Tết dương lịch: 2.000.000 VNĐ.
  • Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).
  • Thưởng sinh nhật công ty.
  • Thưởng hiệu quả công việc:
  • Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.
  • Thưởng nóng: đến 22.000.000 VNĐ.
  • Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20.000.000 VNĐ.
  • Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5.000.000 VNĐ/ khách mới.
  • Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10.000.000 VNĐ.
  • Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8.000.000 VNĐ.
  • Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10.000.000 VNĐ.
  • Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10.000.000 VNĐ.
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến:
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).
  • Tổng giá trị thưởng: tối đa 70.000.000 VNĐ.
  • B. CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
  • Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
  • Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).

Quyền lợi

  • Chăm sóc đời sống nhân viên:
  • Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.
  • Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca:1.000.000 VNĐ/tháng
  • Phụ cấp đi lại: đến 1.000.000 VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).
  • Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
  • Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
  • Trợ cấp hiếu: 3.000.000 VNĐ/ NLĐ.
  • Trợ cấp hỉ: 3.000.000 VNĐ/ NLĐ.
  • Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3.000.000 VNĐ/NLĐ.
  • Trợ cấp ốm đau: đến 5.000.000 VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm).
  • Chi trả tiền khách sạn (đến 1.300.000 VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác
  • Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.
  • Xe đưa đón (tuỳ khu vực).
  • Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.
  • Hoạt động tập thể:
  • Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.
  • Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200.000.000 VNĐ)
  • Các hoạt động nội bộ định kỳ.
  • Tổ chức sinh nhật hàng quý.
  • Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10.000.000 VNĐ/người).
  • Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
  • Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.
  • Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.
  • Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.
  • CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty
  • nghỉ phép:
  • Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí).
  • Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương).
  • Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả.
  • Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm.
  • Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động.
  • Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày.
  • Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày.
  • Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày.
  • Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan).
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoPhụ cấpPhụ cấp thâm niênCông tác phíNghỉ phép nămLaptop / Thiết bịXe đưa đónPhụ cấp ăn trưaCổ phần / ESOP

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→