Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Navigos Search's Client

HR Policy & Total Rewards Manager (Fdi, Manufacturing)

Navigos Search's Client · Bắc Ninh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Bắc Ninh, Bắc Ninh, Bắc Ninh

Tổng quan

  • Ngành nghề, lĩnh vực: Chính sách nhân sự, hệ thống đãi ngộ và phúc lợi, nhà máy FDI, sản xuất, semiconductor
  • Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự nhà máy
  • HR Policy & Governance – Chính sách nhân sự
  • Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy định, quy trình nhân sự phù hợp với chiến lược và hoạt động của nhà máy.
  • Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động và các quy định liên quan.
  • Chuẩn hóa hệ thống quy trình, hướng dẫn và tài liệu nhân sự; đảm bảo tính nhất quán trong quá trình triển khai.
  • Tư vấn cho Quản lý các Bộ phận, phòng ban và các đơn vị về việc áp dụng chính sách nhân sự.
  • Theo dõi hiệu quả thực thi chính sách, tiếp nhận phản hồi và đề xuất các giải pháp cải tiến.
  • Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc truyền thông và quản lý thay đổi khi ban hành chính sách mới.

Quyền lợi

  • Tham gia xây dựng và quản lý chiến lược lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với định hướng và chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài.
  • Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống ngạch bậc, cấp độ chức danh, dải lương (salary range) và nguyên tắc xếp lương.
  • Thực hiện khảo sát lương thị trường, phân tích dữ liệu benchmark và đề xuất định vị lương của Công ty so với thị trường.
  • Quản lý và rà soát các chương trình thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ khác.
  • Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình điều chỉnh lương định kỳ, thưởng hiệu suất và các chương trình khuyến khích nhân viên.
  • Phân tích tính công bằng nội bộ (internal equity), tính cạnh tranh bên ngoài (external competitiveness) và các chỉ số chi phí nhân sự.
  • Phối hợp với Finance trong việc lập ngân sách lương thưởng, dự báo chi phí nhân sự và kiểm soát ngân sách đãi ngộ.
  • Đánh giá hiệu quả các chương trình Total Rewards thông qua dữ liệu, khảo sát nhân viên và các chỉ số nhân sự.
  • HR Analytics & Reporting – Phân tích và báo cáo
  • Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu, báo cáo liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự.
  • Phân tích các chỉ số, chuẩn bị báo cáo, phân tích và đề xuất cho Ban lãnh đạo phục vụ quá trình ra quyết định.
  • Đảm bảo bảo mật dữ liệu nhân sự và thông tin lương thưởng.
  • Stakeholder Management – Phối hợp các bên liên quan
  • Phối hợp với các bộ phận, phòng ban nội bộ trong việc triển khai chính sách.
  • Hỗ trợ giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách, lương thưởng và phúc lợi.
  • Tham gia các dự án chuyển đổi, chuẩn hóa và nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.Yêu cầu:
  • Total Rewards, HR policy standardization, C&B Strategy Management, manufacturing, Semiconductor
Chế độ thưởngPhụ cấp

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→