Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Navigos Search's Client

HR Business Partner - OD (Commercial)

Navigos Search's Client · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Mục đích chính (Primary Purpose)
  • Phát triển và Thiết kế Tổ chức (OD & Design) - Trọng số: 30%
  • Đánh giá định kỳ sức khỏe tổ chức của các đơn vị kinh doanh được phân công để xác định các khoảng trống hoặc nút thắt về cấu trúc.
  • Phối hợp với các nhà lãnh đạo Thương mại/Doanh nghiệp để xem xét và thiết kế lại cơ cấu phòng ban, đảm bảo vận hành tinh gọn, linh hoạt và phù hợp với chiến lược khu vực.
  • Xác định và cập nhật bản mô tả công việc (JD), khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
  • Xây dựng Năng lực & Quản lý Nhân tài (Capability Building & Talent Management) - Trọng số: 20%
  • Phân tích năng lực hiện tại của lực lượng lao động so với nhu cầu kinh doanh trong tương lai để xác định các khoảng trống kỹ năng quan trọng (đặc biệt cho đội ngũ Sales & Marketing).
  • Đồng sáng tạo các chương trình xây dựng năng lực phù hợp với các đội ngũ Học tập & Phát triển (L&D) / Trung tâm Xuất sắc (CoE).
  • Thúc đẩy Hoạch định kế thừa (Succession Planning), xác định nhân tài tiềm năng cao (HiPo) thông qua các phiên đánh giá nhân tài (lưới 9 ô - 9-Box grid) và theo dõi Kế hoạch phát triển cá nhân (IDPs).
  • Năng suất Lao động & Quản lý Hiệu suất (Workforce Productivity & Performance Management) - Trọng số: 10%
  • Phân tích các chỉ số năng suất lao động (ví dụ: Doanh thu trên mỗi nhân sự tương đương toàn thời gian - FTE) và đề xuất giải pháp tối ưu hóa số lượng nhân sự.
  • Thúc đẩy chu kỳ Quản lý Hiệu suất (Mục tiêu và Kết quả chính - OKRs / Chỉ số Hiệu suất chính - KPIs).
  • Huấn luyện các quản lý tuyến đầu về cách thiết lập mục tiêu thách thức, phản hồi liên tục và quản lý hiệu suất kém.
  • Đối tác Kinh doanh Chiến lược & Quản lý Thay đổi (Strategic Business Partnering & Change Management) - Trọng số: 20%
  • Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho Trưởng các bộ phận (HODs) để chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự có thể thực thi.
  • Dẫn dắt và tạo điều kiện cho các sáng kiến quản lý thay đổi nhằm đảm bảo sự thống nhất và giảm thiểu tối đa sự gián đoạn kinh doanh.
  • Tận dụng các insight từ khảo sát mức độ gắn kết nhân viên (LIXIL Voices) để thực hiện các kế hoạch hành động giữ chân nhân tài và nâng cao tinh thần làm việc.
  • Nhiệm vụ vận hành khác (Other operational task) - Trọng số: 20%Quyền lợi:

Quyền lợi

Chế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→