← Mainetti (Vietnam)
Learning & Development Supervisor
Mainetti (Vietnam) · Hồ Chí Minh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Quản lý / Giám sát
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh
Tổng quan
- Trách nhiệm & Hoạt động chính/ Principal accountabilities & Key activities:
- Write one sentence/short paragraph giving a brief description to state overall purpose, expectations and/or objectives of position. Then add bullet points, listing the specific tasks and job duties of the position that are required on a daily basis. Items should begin with action words such as perform, responsible for, deliver, develop, etc.
- Thiết lập & Điều phối kế hoạch năm / Establish & Coordinate Annual Plans:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm dựa trên phân tích nhu cầu thực tế (TNA) và mục tiêu chiến lược của công ty.
- Develop the annual training plan based on Training Needs Analysis (TNA) and the company’s strategic objectives.
- Dẫn dắt & Điều phối đào tạo / Facilitate & Deliver Training:
- Trực tiếp điều phối các chương trình đào tạo bắt buộc/ tuân thủ, kỹ năng mềm, định hướng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
- Triển khai các chương trình nâng cao năng lực quản lý thông qua việc phối hợp chặt chẽ với đối tác nhân sự (People Partners).
- Directly facilitate mandatory/compliance training, soft skills training programs, orientation, and develop the internal trainer network.
- Deliver manager capability programs with People Partners.
- Xây dựng và Quản lý hệ thống hiệu suất / Build and Manage Performance Systems:
- Thiết lập và tối ưu hóa hệ thống quản trị hiệu suất (Performance Management) để đảm bảo sự gắn kết giữa năng lực cá nhân và mục tiêu tổ chức.
- Establish and optimize the Performance Management system to ensure alignment between individual competencies and organizational goals.
- Quản lý ngân sách / Budget Management:
- Lập dự toán và giám sát việc chi tiêu ngân sách L&D, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả đầu tư.
- Budget and monitor L&D expenditures, ensuring cost optimization and return on investment.
- Thúc đẩy văn hóa học tập / Promote Learning Culture:
- Xây dựng và lan tỏa các sáng kiến học tập chủ động, chuyển đổi số trong đào tạo tại nơi làm việc.
- Build and promote proactive learning initiatives and digital transformation in workplace training.
- Các dự án, công việc liên quan khác / Other projects, tasks related as assigned.
- Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc/ Key Performance Indicators (KPIs):
- Measurable outcomes tied to above specific tasks and job duties of the position
- Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo / Percentage of Training Plan Completion:
- Tỷ lệ hoàn thành các khóa học so với kế hoạch năm.
- Completion rate of training courses compared to the annual plan.
- Chỉ số hài lòng đào tạo / Training Satisfaction Score (CSAT):
- Điểm đánh giá trung bình từ học viên sau mỗi khóa học.
- Average feedback score from participants after each training session.
- Tỷ lệ triển khai Quản lý Hiệu suất / Performance System Implementation Rate:
- Mức độ hoàn thành các kỳ đánh giá hiệu suất đúng hạn.
- On-time completion rate of performance review cycles.
- Hiệu quả quản lý ngân sách / Budget Utilization Efficiency:
- Tỷ lệ phương sai giữa ngân sách thực tế và dự toán.
- Variance rate between actual expenditure and budgeted amount.
Quyền lợi
- Attractive salary, bonus scheme, and strong career development path.
Chế độ thưởngĐào tạo
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→