Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Quản lý / Giám sát
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Phòng ban
Vinhomes
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Thành phố Hà Nội, Hà Nội
Tổng quan
- I. Quy hoạch & kế hoạch đào tạo
- I.1 Phối hợp thực hiện quy hoạch, cập nhật danh mục chương trình đào tạo theo từng vị trí chức danh/chức danh được giao đảm nhiệm.
- I.2 Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng.
- II. Kiểm soát hoạt động đào tạo
- II.1 Kiểm soát kế hoạch triển khai đào tạo
- Xây dựng kế hoạch triển khai đào tạo, các kỳ thi sát hạch, kỳ thi nghề định kỳ hàng tháng, đảm bảo triển khai đúng/đủ.
- Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch triển khai và đánh giá kết quả.
- Xây dựng ngân sách hoạt động của cơ sở/Bộ phận.
- II.2 Kiểm soát tài sản, chi phí
- Kiểm soát việc thực hiện đúng ngân sách, định mức, hạn mức.
- Đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo của cơ sở/Bộ phận.
- Quản lý tài sản của Bộ phận.
- II.3 Kiểm soát tuân thủ
- Triển khai thanh tra CNTT, tài sản của Bộ phận.
- Triển khai thanh kiểm tra, đánh giá ngẫu nhiên công tác đào tạo tại các Khối/Phòng ban.
- Rà soát, khắc phục các chương trình đào tạo theo quy định, bảng kiểm tuân thủ và đúng quy định pháp luật.
- II.4 Kiểm soát hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến
- Thực hiện khảo sát, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo/kỳ thi được triển khai qua hệ thống.
- Khắc phục các điểm còn yếu, chưa hài lòng ghi nhận từ kết quả khảo sát.
- II.5 Báo cáo đào tạo
- Thực hiện báo cáo đào tạo.
- III. Cải tiến & tối ưu hiệu quả
- III.1 Thúc đẩy kế hoạch đúng hạn và mang lại hiệu quả tốt nhất.
- III.2 Tìm các sáng kiến thay đổi và tối ưu hiệu quả, nâng cao chất lượng dịch vụ.
- III.3 Triển khai các biện pháp được phê duyệt nhằm tối ưu chi phí, nâng cao NSLĐ.
- IV. Quản lý & phát triển đội ngũ
- IV.1 Phê duyệt theo phân quyền.
- IV.2 Đào tạo, kèm cặp, tư vấn nhân viên dưới quyền & cán bộ nguồn.
- IV.3 Xử lý các việc quan trọng/nghiêm trọng
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Learning & Development, Talent Development hoặc Organization Development, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội ngũ hoặc quản lý dự án đào tạo.
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược đào tạo, khung năng lực, lộ trình phát triển và hệ thống Learning & Development cho doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai LMS, E-learning hoặc các nền tảng học tập số.
- Có tư duy hệ thống, khả năng hoạch định, quản lý dự án và dẫn dắt thay đổi.
- Có kỹ năng quản lý đội ngũ, phát triển con người và tạo động lực.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tư vấn và làm việc với các cấp quản lý tốt.
- Thành thạo PowerPoint và các công cụ thiết kế học liệu, truyền thông; am hiểu các xu hướng đào tạo hiện đại là lợi thế
Quyền lợi
- Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc.
- Đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe cá nhân
- Tháng lương thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng KPI theo quy định công ty
- Hưởng các chính sách phúc lợi và ưu đãi dành cho CBNV trong hệ sinh thái Vingroup (Vinpearl, Vinmec, Vinschool và các thương hiệu thành viên).
- Cơ hội tham gia xây dựng và phát triển hệ thống Learning & Development quy mô lớn, tạo ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tốc độ cao, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạo
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→