Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
40tr - 45tr
Địa điểm
Hà Nội
Tổng quan
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của Elmich.
- Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
- Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi.
- Quản lý cơ cấu tổ chức, đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
- Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
- Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
- Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
- Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.
- Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi & đánh giá hiệu suất
- Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits) phù hợp với thị trường.
- Quản lý KPIs, OKRs, Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
- Đánh giá, đề xuất các chương trình đãi ngộ, chế độ khen thưởng phù hợp.
- Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
- Triển khai các chương trình Employee Engagement, CSR, Team Building.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ.
- Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)
- Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam, đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống nhân sự.
- Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
- Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn lực.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô >500 nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C, FMCG, bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống.
- Hiểu sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng & đào tạo.
- Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự.
- Am hiểu về hệ thống C&B, luật lao động, quan hệ lao động.
- Kỹ năng tuyển dụng, phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.
- Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự, có khả năng phân công & kiểm soát công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Digital, Tài chính, IT, R&D, Supply Chain).
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
- Tố chất & tư duy:
- Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
- Proactive & Problem-solving mindset, chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.
- Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.
Quyền lợi
- Chế độ phúc lợi: lễ tết, cưới, ốm đau, sinh nhật, nghỉ dưỡng, thưởng thâm niên, thưởng nhân sự xuất sắc …
- Được đào tạo căn cứ trên nhu cầu của nhân viên và Công ty
Chế độ thưởngDu lịchĐào tạoPhụ cấp thâm niên
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→