Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CÔNG TY TNHH TEENUP

Trưởng Phòng Đào Tạo Và Quản Lý Gia Sư

CÔNG TY TNHH TEENUP · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Giới thiệu vị trí
  • Đội ngũ Gia sư đạt chuẩn giảng dạy & hành vi sư phạm, gắn với PS và dữ liệu MAPS.
  • Chu trình Tuyển → Đào tạo → Coaching → Đánh giá → Can thiệp/Phân tầng được vận hành khép kín.
  • Phối hợp chặt với Học thuật – Vận hành – Data – GVCN để tối ưu chất lượng, giảm rủi ro lớp và tăng tỷ lệ duy trì.
  • chính
  • Chiến lược & hệ thống năng lực Gia sư:
  • Xây dựng chuẩn năng lực Gia sư theo cấp/lộ trình; định nghĩa tiêu chuẩn “Ready to Teach/Ready 2.0”, khung hành vi & chuẩn lớp học.
  • Thiết kế lộ trình phát triển: onboarding → nâng bậc → chuyên môn hóa theo khối/lộ trình.
  • Thiết kế & triển khai đào tạo (Training Design & Delivery):
  • Lập kế hoạch đào tạo tháng/quý (theory + practice), tài liệu hóa nội dung, tổ chức workshop/campaign “Teaching for Progress”.
  • Chuẩn hóa hoạt động chấm demo/đánh giá sau đào tạo; triển khai kiểm tra, cấp chứng chỉ.
  • Quản lý hiệu suất & coaching đội ngũ (Performance & Coaching):
  • Thiết kế cơ chế coaching 1–1/nhóm; vận hành hệ thống phản hồi theo dữ liệu tiến bộ học sinh.
  • Quản trị chất lượng & rủi ro (Quality Governance):
  • Thiết lập quy trình kiểm soát chất lượng Gia sư theo vòng đời: mới vào → đang dạy → nhóm rủi ro → thay thế/đào tạo lại.
  • Thiết kế nguyên tắc thưởng – phạt công bằng; xử lý vi phạm chuyên môn/hành vi; đề xuất thay thế khi không đạt chuẩn.
  • Gắn kết & văn hóa đội ngũ:
  • Xây dựng cơ chế vinh danh, cộng đồng nghề nghiệp, lan tỏa best practices.
  • Báo cáo & phối hợp liên phòng ban:
  • Thiết lập dashboard/nhịp báo cáo; quản trị dữ liệu đào tạo–coaching
  • Là đầu mối làm việc với Vận hành/ GVCN về các ca rủi ro lớp, cải thiện chất lượng theo cảnh báo.
  • Quản lý đội nhóm & nguồn lực:
  • Quản lý team (Trainer/Tutor Coach/TM), phân công – KPI – phát triển năng lực quản lý tuyến dưới.

Yêu cầu

  • Lãnh đạo & xây hệ thống đào tạo: Thiết kế khung năng lực, lộ trình đào tạo, chuẩn đánh giá và vận hành đồng bộ.
  • Coaching/mentoring chuyên sâu: Thành thạo coaching 1–1, phản hồi phát triển, nâng chuẩn giảng dạy theo mục tiêu tiến bộ.
  • Data literacy & tư duy tối ưu: Đọc–diễn giải dữ liệu tiến bộ học sinh thành quyết định đào tạo và can thiệp.
  • Quản trị chất lượng & kỷ luật chuyên môn: Thiết lập tiêu chuẩn, giám sát tuân thủ, xử lý vi phạm công bằng.
  • Giao tiếp & phối hợp đa phòng ban: Dẫn dắt thay đổi, thống nhất mục tiêu chung, xử lý xung đột và ra quyết định nhanh.
  • Chính trực & lấy học sinh làm trung tâm: Kiên định với tiêu chuẩn chất lượng và tiến bộ học sinh.

Quyền lợi

  • Insurance and benefits in line with labor law.
Chế độ thưởngĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→