Đến nội dung chính
tuyển dụng.app
← Sản xuất Thương mại & Dịch vụ Hoa Xinh

Talent Acquisition Leader

Sản xuất Thương mại & Dịch vụ Hoa Xinh ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Kinh nghiệm
Từ 3 năm
Học vấn
Đại học
Mức lương
18tr - 25tr
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Thành Phố Thủ Đức

Tổng quan

  • Chiến lược tuyển dụng:
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn liền với chiến lược phát triển nhân lực của công ty.
  • Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ từng phòng ban, đảm bảo tuyển dụng đúng năng lực, đúng thời điểm
  • Đề xuất và triển khai chiến lược thu hút nhân tài: employer branding, đa dạng hóa kênh tuyển dụng...
  • Vận hành quy trình tuyển dụng:
  • Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất offer
  • Kiểm soát chất lượng tuyển dụng qua các chỉ số: tỷ lệ lọt vòng, time-to-hire, offer acceptance rate
  • Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu suất và trải nghiệm ứng viên.
  • Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
  • Phân công nhiệm vụ, coaching và phát triển năng lực từng thành viên trong team.
  • Thiết lập và theo dõi KPI tuyển dụng cá nhân và team; đánh giá hiệu suất định kỳ
  • Trực tiếp xử lý các vị trí cấp cao, khó tuyển hoặc có yêu cầu đặc thù.
  • Phát triển nguồn ứng viên:
  • Xây dựng và duy trì talent database đa tầng: active candidates, passive talent, referral pool.
  • Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng: job boards, headhunting, social media (LinkedIn, Facebook), campus recruitment
  • Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với công ty headhunting, trường đại học, tổ chức nghề nghiệp (nếu có).
  • Báo cáo & phân tích:
  • Theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng (KPIs) cho Ban Giám Đốc
  • Phân tích dữ liệu tuyển dụng để nhận diện hiện trạng, đề xuất giải pháp cải tiến phù hợp.
  • Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động và đề xuất điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài phù hợp.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất gần 2 năm ở vị trí trưởng nhóm
  • Có thể đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh là điểm cộng
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt hoặc đã làm việc tại môi trường dịch vụ, chuỗi nhà hàng/bán lẻ, hoặc doanh nghiệp quy mô 100+ nhân sự.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng khối lượng lớn (mass recruitment) và tuyển dụng cấp cao (management/senior level)
  • Nắm vững các phương pháp phỏng vấn hiện đại: structured interview, competency-based, STAR method.
  • Hiểu biết về luật lao động, quy định về hợp đồng lao động và tuân thủ trong quá trình tuyển dụng.
  • Am hiểu các công cụ và nền tảng tuyển dụng hiện đại: ATS (applicant tracking system), LinkedIn Recruiter, job boards.
  • Khả năng trình bày, thuyết phục và đàm phán offer với ứng viên cấp cao
  • Kinh nghiệm: 3 Năm

Quyền lợi

  • Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngTăng lươngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoNghỉ phép nămLaptop / Thiết bị

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→