Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công ty Cổ phần Tập đoàn C.E.O

Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality

Công ty Cổ phần Tập đoàn C.E.O · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Cấp cao
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Từ 30tr
Địa điểm
Hà Nội

Tổng quan

  • Chi tiết tin tuyển dụng
  • Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality
  • Nộp đơn - Ứng tuyển
  • Lưu việc làm này
  • Gửi cho bạn bè
  • Mục tiêu công việc
  • Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hóa cho toàn khối khách sạn.
  • Trực tiếp điều hành công tác Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm ở Phú Quốc vận hành hiệu quả – tuân thủ – tiết kiệm ngân sách – gắn kết nhân viên.
  • chính
  • 1. Quản trị nhân sự cấp khối
  • Xây dựng, chuẩn hóa quy trình – biểu mẫu – báo cáo HR cho toàn khối.
  • Lập kế hoạch định biên, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo theo tháng/quý/năm, đảm bảo trong ngân sách phê duyệt.
  • Giám sát và hỗ trợ HRM tại các khách sạn; đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, chính sách Công ty, tiêu chuẩn thương hiệu.
  • Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
  • Báo cáo nhân sự định kỳ (headcount, turnover, chi phí, tuyển dụng, đào tạo,...).
  • 2. Xây dựng khung lương & hệ thống C&B (Salary Structure & C&B Framework)
  • Thiết lập và cập nhật thang bảng lương, khung lương, cơ chế tăng lương định kỳ, cơ chế thưởng & phúc lợi cho toàn khối.
  • Đảm bảo công bằng nội bộ – cạnh tranh thị trường – phù hợp ngân sách phê duyệt.
  • Phối hợp với Finance & GM trong việc lập ngân sách lương hằng năm, phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp.
  • Xây dựng cơ chế incentive/bonus gắn với KPI, doanh thu và hiệu quả hoạt động của khách sạn.
  • 3. Điều hành trực tiếp Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm (Phú Quốc)
  • Tuyển dụng & Hội nhập
  • Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin – phỏng vấn – đánh giá – ký hợp đồng.
  • Xây dựng chương trình orientation & onboarding theo chuẩn thương hiệu.
  • Đảm bảo chi phí tuyển dụng trong ngân sách phê duyệt.
  • Quản lý lương & chi phí nhân sự (Payroll & HR Cost)
  • Kiểm soát chấm công, nghỉ phép, OT, hồ sơ lao động.
  • Rà soát, phê duyệt bảng lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ khung lương & ngân sách phê duyệt.
  • Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định.
  • Đào tạo & Phát triển
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng).
  • Tổ chức sát hạch tay nghề, cross-training, succession planning.
  • Quản lý hệ thống PMS; phân tích kết quả và đề xuất cải tiến.
  • Quan hệ lao động & Kỷ luật
  • Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật đúng luật và quy trình.
  • Duy trì quan hệ lao động hài hòa, tư vấn pháp lý cho các bộ phận.
  • Thực hiện các công việc khác theo phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu

  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRM, trong đó ít nhất 2 năm tại khách sạn 4–5 sao.
  • Tốt nghiệp Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
  • Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt; thành thạo tin học văn phòng và HRIS.
  • Phẩm chất: trung thực, trách nhiệm, chi tiết; kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng; khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
  • Quản lý
  • Hành chính
  • Kinh nghiệm:
  • Trên 2 năm

Quyền lợi

  • Thiết kế, triển khai các chương trình phúc lợi & gắn kết nhân viên (sinh nhật, lễ tết, team building, nghỉ dưỡng).
  • Phối hợp công đoàn tổ chức sự kiện, quản lý thu–chi minh bạch.
  • Cơ cấu & Định biên
  • Rà soát cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, định biên phù hợp quy mô.
  • Đề xuất tái cấu trúc để nâng cao hiệu quả vận hành.
  • Hành chính nhân sự & Quản trị hồ sơ
  • Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, dữ liệu HR.
  • Chuẩn bị báo cáo HR định kỳ cho GM/BLĐ.
  • Làm việc trong hệ thống Tập đoàn đa ngành, đặc biệt khách sạn – du lịch.
  • Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực; cơ chế thưởng và tăng lương minh bạch.
  • Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
  • Cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
  • Tối thiểu 12 ngày phép/năm.
Chế độ thưởngTăng lươngDu lịchĐào tạoPhụ cấpNghỉ phép nămCổ phần / ESOP

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→