Trưởng Phòng Thẩm Định

Công Ty Cổ Phần Quản lý Tài sản EMIR · Hồ Chí Minh

Loại hình

Toàn thời gian

Hình thức

Tại văn phòng

Cấp bậc

Trưởng / Phó phòng

Ngành nghề

Ngành nghề khác

Mức lương

Thương lượng

Địa điểm

Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh

Tổng quan

Tham mưu, tư vấn, cố vấn cho Ban Lãnh đạo những vấn đề liên quan đến hoạt động của Phòng Thẩm định
Triển khai, thực thi, giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Thẩm định
Phân tích và dự báo các vấn đề liên quan đến toàn bộ hoạt động của Phòng Thẩm định
Hỗ trợ, phối hợp với các Phòng/Ban xử lý các vấn đề liên quan.
Xây dựng các quy định, quy trình liên quan đến thẩm định tín dụng, thẩm định giá, thẩm định tài sản phù hợp với quy định của EMIR và Pháp luật
Tổ chức, phân công, kiểm soát chất lượng hồ sơ thẩm định: Thực hiện thẩm định hồ sơ tín dụng, thẩm định tài sản của các khách hàng, tuân thủ các chính sách tín dụng của EMIR và pháp luật
Lập báo cáo thẩm định & đưa ra ý kiến/quan điểm độc lập, khách quan, trung thực đối với mỗi hồ sơ thẩm định dựa trên các thông tín do Khách hàng/ Đối tác/ Thị trường cung cấp; thông tin thu thập qua các kênh khác. Trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy trình thẩm định
Phát hiện và đánh giá được các rủi ro có thể phát sinh, đề xuất các phương án phù hợp nhằm khắc phục/giảm trừ được các rủi ro

Thẩm Định Giá, Quản Lý Dòng Tiền, Thẩm Định Tín Dụng, Tài chính ngân hàng, Bất động sảnQuyền lợi:
Tại EMIR, CBNV không chỉ nhận mức lương cạnh tranh so với thị trường mà còn được nhận các khoản thưởng hấp dẫn hàng năm, bao gồm: Thưởng hiệu suất, thưởng theo tháng/quý.
,• Ở EMIR, mỗi CBNV gia nhập Công ty đều được tham gia đầy các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ để phục vụ đầy đủ công việc…
,• Hàng năm, EMIR đều quan tâm tới các hoạt động đội nhóm, gắn kết. Các cán bộ nhân viên EMIR đều được tham gia các chương trình, du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding,...

Chế độ thưởngDu lịchĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.