Đến nội dung chính
tuyển dụng.app
← Inno

Trưởng Phòng Marketing

Inno · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Marketing / PR
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

So sánh mức lương? Mức lương ngành Marketing / PR →

Tổng quan

  • Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược Marketing tổng thể, phát triển thương hiệu INNO, hệ sinh thái đối tác và nền tảng số kết nối cộng đồng kiến trúc sư với các thương hiệu ngành xây dựng.
  • Xây dựng và triển khai kế hoạch Marketing theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
  • Quản lý hình ảnh thương hiệu trên Website, Social Media, PR, báo chí và các hoạt động sự kiện.
  • Phát triển mạng lưới đối tác B2B gồm thương hiệu, nhà sản xuất, nhà cung cấp, nhà thầu và Chủ đầu tư; tổ chức các chương trình hợp tác, hội thảo chuyên ngành.
  • Quản lý, vận hành và phát triển nền tảng số; thu hút kiến trúc sư, thương hiệu và nhà cung cấp tham gia.
  • Định hướng nội dung, phát triển cộng đồng người dùng và tối ưu hiệu quả khai thác nền tảng.
  • Quản lý đội ngũ, phân công công việc, xây dựng KPI, kiểm soát ngân sách và đánh giá hiệu quả hoạt động.
  • Ứng dụng AI, Data, CRM và Marketing Automation vào công tác quản trị, vận hành.
  • Báo cáo kết quả và tham mưu các giải pháp phát triển với Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu

  • Tư Vấn Chiến Lược Marketing, B2B Marketing, Digital Marketing, Email Marketing, Marketing Strategy

Quyền lợi

  • Thưởng theo KPI và kết quả kinh doanh – thu nhập tăng trưởng cùng kết quả bạn tạo ra.
  • Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện uy tín.
  • 18 ngày phép/năm cùng các ngày nghỉ hưởng lương theo chính sách Công ty.
  • Được tiếp cận và ứng dụng các xu hướng mới về AI, Data, Automation và Digital Marketing.
  • Văn phòng, cơ sở vật chất đầy đủ hiện đại
  • Tham gia vào các dự án đa dạng quy mô, loại hình do INNO tư vấn thiết kế trên toàn quốc.
  • Văn hóa cân bằng công việc – cuộc sống với nhiều CLB nội bộ: Yoga, Pickleball, Cầu lông, Bóng đá, FIFA...
  • Mức lương thỏa thuận tương xứng năng lực và kinh nghiệm.
  • Xét tăng lương định kỳ, tương xứng với vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
  • Lộ trình phát triển lên vị trí Giám đốc sau 12 – 18 tháng, căn cứ vào kết quả công việc.
  • Báo cáo trực
Chế độ thưởngTăng lươngChăm sóc sức khỏe

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→