← CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED · Bình Dương
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Bình Dương, Thành phố Thuận An, Bình Dương
So sánh mức lương? Mức lương ngành Nhân sự →
Tổng quan
- Quản trị Chiến lược và Nguồn:
- Xây dựng và đa dạng hóa các kênh nguồn tuyển dụng Mass.
- Thiết lập và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) sẵn có để đáp ứng ngay lập tức các đơn hàng khẩn cấp.
- Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật biến động về lương/phúc lợi để tư vấn cho khách hàng/ban giám đốc.
- Điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động vận hành của team TA và tiến độ tuyển dụng tất cả dự án:
- Forecast order, đo nguồn, lập kế hoạch; Quản lý và giải pháp nguồn cung ứng đơn hàng
- Làm kế hoạch và dự toán chi phí biến phí; Quản lý chi phí
- Trực tiếp quản lí, phân bổ, giám soát tiến độ thực hiện của đội ngũ TA liên quan đến KPI, chất lượng dịch vụ khách hàng
- Dự báo rủi ro tuyển dụng, kênh nguồn, và đề xuất phương án xử lý kịp thời
- Phối hợp với các phòng ban nội bộ để xử lý tình huống phát sinh về nhân sự hiện trường
- Dịch vụ Khách hàng:
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Vận hành để nắm bắt nhu cầu thực tế của thị trường.
- Tổng hợp dữ liệu, phân tích hiệu quả kênh tuyển dụng để đề xuất ngân sách và phương án tối ưu cho từng dự án.
- Làm việc trực tiếp với khách hàng để báo cáo tiến độ và giải quyết các khiếu nại về chất lượng nhân sự.
- Hoàn thiện, cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng
- Nâng cao năng suất và hiệu quả chi phí
- Lập kế hoạch, phát triển & thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm
- Đào tạo và phát triển đội nhóm
- Báo cáo và phân tích:
- Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả: phân tích và báo cáo tuyển dụng, báo cáo khách hàng, báo cáo cấp trên…
- Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, BOD..
- Viết và vận hành theo quy trình
- Nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
- Tốt nghiệp từ Cao Đẳng các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị,...hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng mass/lao động phổ thông/nhóm có tỉ lệ biến động cao, ưu tiên có kinh nghiệm Outsourcing.
- Mạnh về tạo nguồn, vận hành tuyển số lượng, quản lý pipeline ứng viên.
- Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng / đối tác tuyển dụng.
- Không ngại việc đi lại, di chuyển giữa các văn phòng, khu vực nhà máy tuyển dụng.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm.
- Thành thạo MS Office.
- Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
- Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HR tổng hợp.
Quyền lợi
Đào tạo
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→