Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công Ty Cổ Phần Elmich

ELMICH TUYỂN DỤNG – CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (TALENT ACQUISITION SPECIALIST)

Công Ty Cổ Phần Elmich · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

So sánh mức lương? Mức lương ngành Nhân sự →

Tổng quan

  • Triển khai hoạt động tuyển dụng
  • Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định tiêu chuẩn ứng viên và phương án tuyển phù hợp.
  • Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên thông qua LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh khác.
  • Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp và điều phối các vòng phỏng vấn chuyên môn.
  • Theo dõi quá trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
  • Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng
  • Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí trọng yếu, khó tuyển và nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
  • Phát triển các kênh thu hút ứng viên chủ động, đặc biệt là LinkedIn, Facebook, TikTok và các cộng đồng nghề nghiệp.
  • Phối hợp xây dựng nội dung, triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm gia tăng độ nhận diện và sức hút của Elmich trên thị trường lao động.
  • Duy trì quan hệ với ứng viên tiềm năng, đối tác tuyển dụng và các cộng đồng nhân sự.
  • Lập kế hoạch và quản trị hiệu quả tuyển dụng
  • Tổng hợp nhu cầu, xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng trên phạm vi toàn quốc.
  • Quản lý dữ liệu tuyển dụng, theo dõi tiến độ các vị trí đang tuyển và lập báo cáo định kỳ.
  • Phân tích các chỉ số tuyển dụng: Time-to-Fill, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên, tỷ lệ nhận việc, chi phí tuyển dụng và chất lượng sau tuyển.
  • Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, nhà cung cấp dịch vụ và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, thời gian và chất lượng tuyển dụng.
  • Phối hợp theo dõi tỷ lệ đạt thử việc, nghỉ việc sớm và đề xuất cải tiến hoạt động tuyển dụng.
  • Ứng dụng AI và các công cụ số nhằm nâng cao năng suất tìm kiếm ứng viên, quản trị dữ liệu và báo cáo.
  • Truyền thông nội bộ
  • Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch.
  • Xây dựng, biên tập và đăng tải nội dung truyền thông về chính sách, hoạt động và văn hóa doanh nghiệp.
  • Công việc truyền thông nội bộ chiếm khoảng 10% phạm vi công việc.

Quyền lợi

  • Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) tháng/quý/năm
  • Thưởng các ngày Lễ Tết trong năm cùng quà tặng dịp lễ, sinh nhật, cưới hỏi…
  • ,• Hưởng chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo Luật lao động và thẻ chăm sóc sức khỏe
  • ,• Tham gia các khoá đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng theo chế độ chính sách chung của công ty.
  • ,• Du lịch 2-3 lần/năm
  • ,• Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến
  • ,• Thưởng lễ, tết; thăm hỏi NLĐ; thẻ chăm sóc sức khỏe; ưu đãi mua hàng nội bộ
  • ,• Lương: 12-15 triệu Gross
  • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến cao
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→