Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hải Phòng, Hải Phòng, Hải Phòng
So sánh mức lương? Mức lương ngành Nhân sự →
Tổng quan
- Quản lý công tác nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của phòng ban
- Trực tiếp tổ chức tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Hoạch định nguồn nhân lực, đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng công ty.
Yêu cầu
- Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, Nhân Sự, HR, Hành Chính Nhân Sự
Quyền lợi
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng chính xác, đúng hạn
- Theo dõi, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh
- Đề xuất và triển khai các chế độ: phụ cấp thâm niên, hỗ trợ con nhỏ, chuyên cần 5S.
- Xây dựng hệ thống và quy trình
- Soạn thảo, ban hành và kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế, quy trình làm việc
- Cập nhật các quy định pháp luật lao động và đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định
- Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
- Quan hệ lao động
- Giải quyết các vấn đề phát sinh: kỷ luật, tranh chấp lao động
- Tổ chức đối thoại định kỳ, xây dựng môi trường làm việc ổn định, tích cực, gắn kết nhân viên.
- Quản lý công tác hành chính
- Quản lý văn thư, lưu trữ, con dấu, tài sản, trang thiết bị và các công tác hậu cần, an ninh, an toàn lao động.
- Đại diện Ban Lãnh đạo làm việc với các cơ quan nhà nước theo phân công.
- Tham mưu và báo cáo
- Tư vấn chiến lược phát triển nhân sự dài hạn
- Đề xuất cải tiến bộ máy tổ chức, nâng cao hiệu quả vận hành
- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự.
Chế độ thưởngPhụ cấpPhụ cấp thâm niênLaptop / Thiết bị
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→