← Công ty cổ phần Đầu tư Nam Long
Kế toán trưởng
Công ty cổ phần Đầu tư Nam Long · Hồ Chí Minh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Kế toán / Kiểm toán / Thuế
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Tổng quan
- Tổ chức thực hiện, kiểm tra công tác kế toán – tài chính của công ty đúng theo chế độ kế toán và Pháp lệnh Kế toán - Thống kê Nhà nước ban hành.
- Quản lý các hoạt động của phòng Kế toán.
- Xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức Phòng Kế toán.
- Chỉ đạo toàn bộ công tác tài chính, kế toán, thống kê, thông tin kinh tế theo cơ chế quản lý của công ty.
- Lập kế hoạch công việc của Phòng Kế toán theo kỳ kế hoạch.
- Phân công, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra công việc của nhân viên Phòng Kế toán; Đề xuất các trường hợp khen thưởng hoặc kỷ luật.
- Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ nhân viên Phòng Kế toán.
- Chịu trách nhiệm giám sát việc thu hồi công nợ.
- Lập dự toán ngân sách, cân đối vốn và chuẩn bị nguồn vốn, hoạch định và thực hiện việc huy động các nguồn vốn cho nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Đầu tư và sử dụng tiền vốn của công ty một cách hiệu quả nhất, đảm bảo tỷ lệ hoàn vốn cao và tạo một cơ cấu tài sản hợp lý nhất.
- Xây dựng các chính sách và kế hoạch kinh tế tài chính.
- Lập báo cáo quản trị tài chính, phân tích hoạt động tài chính, chi phí, dòng tiền, xác định ưu nhược điểm của công ty.
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chính, kế toán do Nhà nước quy định.
- Tham mưu cho Lãnh đạo công ty về tài chính.
- Tổ chức ghi chép, tính toán phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ số liệu kế toán thống kê.
- Tổ chức tính toán và trích nộp đúng, đủ, kịp thời các khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước, các Quỹ để lại công ty, lập dự trù thu chi hàng tuần.
- Xác định và phản ánh chính xác, kịp thời, đúng chế độ kết quản kiểm kê tài sản hàng kỳ, chuẩn bị đầy đủ và kịp thời các tài liệu cần thiết cho việc xử lý các khoản mất mát, hao mòn, hư hỏng, các vụ tham ô và các trường hợp xâm phạm tài sản, đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý.
- Tổ chức lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê theo chế độ quy định.
- Tổ chức kiểm tra kế toán nội bộ công ty.
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán của công ty.
- Kiểm tra việc thanh quyết toán các dự án, công trình do công ty thực hiện.
- Kiểm tra – Kiểm soát
- Việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch tài chính, kế hoạch đầu tư xây dựng cơ bản, các dự toán chi phí sản xuất kinh doanh, các định mức kinh tế kỹ thuật.
- Việc chấp hành quy chế, chính sách kinh tế, tài chính, các định mức chi phí và kỹ thuật tài chính, việc thực hiện các kế hoạch thanh toán và thu hồi công nợ, vay tín dụng và các hợp đồng kinh tế.
- Việc giải quyết và xử lý các khoản thiếu hụt, mất mát, hư hỏng, các khoản nợ không đòi được và các khoản thiệt hại khác.
- Kiểm soát nguồn vốn góp dưới mọi hình thức.
- Việc chấp hành các chế độ quản lý tài sản, vật tư, tiền lương, các khoản phụ cấp và các chế độ chính sách đối với người lao động.
- Việc chấp hành các quy định tạm ứng, hoàn ứng, thanh toán qua ngân hàng.
- Việc tiến hành các cuộc kiểm kê tài sản và đánh giá lại tài sản theo đúng chủ trương và chế độ quy định.
- Việc kiểm tra công tác thực hiện nghiệp vụ kế toán tại các dự án.
- Quản lý điều hành nhân sự tại phòng.
- Quản lý chỉ đạo, chịu trách nhiệm chung mọi hoạt động của phòng.
- Quản lý đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả và có tính chuyên nghiệp cao.
- Kiểm tra, đôn đốc nhân viên hoàn thành công việc được giao.
- Tổ chức điều hành nhân viên quản lý phối hợp cùng làm việc chặt chẽ, đoàn kết.
- Định biên nhân viên của phòng phù hợp với khối lượng công việc.
- Theo dõi và cập nhật thường xuyên (hàng ngày) các thông tin vào máy tính, hồ sơ và phần mềm thu phí. Nhắc nhở và kiểm tra nhân viên theo phân quyền cập nhật, lưu trữ dữ liệu đúng tiến độ quản lý dự án thực tế, không chậm trể.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn các nhân viên mới được bổ nhiệm, luân chuyển,… về phục vụ tại phòng.
- Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của toàn thể nhân viên tại phòng (định kỳ, hàng năm) làm cơ sở cho việc đề xuất: ký kết hợp đồng lao động, điều chỉnh lương, thưởng, đào tạo, thuyên chuyển, bổ nhiệm
- Tổ chức các cuộc họp của phòng.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán.
- Đã qua đào tạo lớp Kế tóan trưởng.
- Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 03 năm trở lên.
- Tiếng Anh giao tiếp
- Nắm được cách hạch toán tất cả các loại nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
- Nắm vững các quy định về thuế, tài chính và các chính sách chế độ khác hiện hành.
- Quan hệ khách hàng và xử lý tình huống tốt.
- Đàm phán quản lý tốt.
- Soạn thảo văn bản tốt.
- Sử dụng vi tính thành thạo: Word, Excel (đặc biệt là sử dụng các tiện ích và hàm của excel), Powerpoint.
- Kỹ năng quản lý thời gian tốt, biết sắp xếp và phân bổ, điều phối nhân viên, công việc phù hợp.
- Kiến thức về nguyên tắc quản lý doanh nghiệp, nhân sự, quản lý hành chính, quản lý dự án (nói chung)
- Kiến thức chung về kinh doanh bất động sản và dịch vụ sau bán hàng, chăm sóc khách hàng
- Hiểu biết cơ bản luật doanh nghiệp, các chính sách, quy trình quy phạm quản lý dự án, quản lý khu dân cư/chung cư và điều lệ quản lý khu dân cư/chung cư
- Phải có kỹ năng mềm (giao tiếp, ứng xử, leadership, văn hóa doanh nghiệp, .....).
- Kỹ năng lãnh đạo, quản trị văn phòng, nhân lực
- Khả năng sáng tạo và áp dụng các kiến thức quản lý mới trong công việc thực tế
- Khả năng xử lý tình huống linh hoạt
- Khả năng đàm phán, thương lượng, thuyết phục, thuyết trình trước đám đông
- Kỹ năng giao tiếp tốt (biết lắng nghe, trình bày ý kiến rõ ràng, súc tích)
- Tư duy & hành vi
Quyền lợi
Chế độ thưởngĐào tạoPhụ cấpLaptop / Thiết bị
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→