← Asiafoods Corporation
HR manager Bình Dương Factory
Asiafoods Corporation · Bình Dương
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Bình Dương, Bình Dương, Bình Dương
So sánh mức lương? Mức lương ngành Nhân sự →
Tổng quan
- Phối hợp
- Kết quả cần đạt
- Nhóm mục tiêu chính:
- Nhân sự
- Tuyển dụng:
- Phối hợp với các nhà máy, phòng ban rà soát nguồn nhân sự hiện có, năng lực nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự, phân bổ nguồn lực thực hiện.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên, kênh tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Quản lý nguồn nhân lực:
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhân sự, phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ hàng tháng/quý/năm.
- Phối hợp các nhà máy, bộ phận xây dựng định biên nhân sự, liên tục đánh giá rà soát nhằm tối ưu chi phí nhân sự.
- Phối hợp các nhà máy, phòng ban xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hoàn thành công việc, kiểm soát thực thi kết quả, đề xuất thay đổi với từng giai đoạn phát triển.
- Tổ chức đề xuất khen thưởng động viên CNV có thành tích tốt trong công việc.
- Phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa sẵn sàng cho các vị trí quản lý, kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho cấp nhân viên.
- Phối hợp các nhà máy, bộ phận lên lập nhu cầu đào tạo, phân tích như cầu đào tạo, lên kế hoạch đề xuất đạo tạo, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Quản lý ngân sách đào tạo.
- Quản đốc các phân xưởng: triển khai kế hoạch sản xuất.
- Phòng đảm bảo chất lượng: thông tin chất lượng thành phẩm và hàng CLC
- Cơ điện: MMTB
- CS: thông tin chia hàng và thứ tự ưu tiên sản phẩm.
- Kho vận: tồn kho và Logistic.
- Cung ứng đúng hạn và đầy đủ.
- Tiền lương & chính sách
- Dữ liệu nhân sự:
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, tăng lương, kỷ luật,…
- Đảm bảo thông tin nhân sự được cập nhật đầy đủ, chính xác lên hệ thống PM/web nhân sự.
- Tiền lương:
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Kiểm soát chi phí nhân công.
- Kiểm sát tuân thủ thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định.
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng.
- Chế độ:
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ, bảo hiểm, giải quyết thôi việc, bàn giao, thuế thu nhập cá nhân.
- Cập nhật quy định pháp luật lao động đảm bảo tính pháp lý trong công tác quản trị nhân sự.
- Quản đốc các phân xưởng: thông số định mức.
- Phòng IT: cập nhật lên hệ thống.
- Phòng RD: các bộ định mức BOM khi thay đổi
- Số liệu, dữ liệu chính xác.
Quyền lợi
Chế độ thưởngTăng lươngĐào tạoNghỉ phép nămLaptop / Thiết bị
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→