Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Quận 7
Tổng quan
- Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA):
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên định kỳ hoặc theo dự án.
- Xác định khoảng trống năng lực (skill gaps) của nhân sự so với yêu cầu công việc.
- Xây dựng và Phát triển chương trình:
- Thiết kế khung chương trình, biên soạn tài liệu, giáo trình đào tạo (bài giảng, video, bài kiểm tra...).
- Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí (Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, lộ trình phát triển khung năng lực quản lý).
- Tổ chức và Triển khai đào tạo:
- Trực tiếp đứng lớp đứng giảng các khóa học về hội nhập, văn hóa doanh nghiệp hoặc kỹ năng mềm cơ bản.
- Tìm kiếm, làm việc và phối hợp với các chuyên gia/đối tác đào tạo bên ngoài đối với các khóa học chuyên sâu.
- Quản lý và vận hành hệ thống học tập trực tuyến (LMS) của công ty (nếu có).
- Đánh giá và Báo cáo:
- Theo dõi, kiểm tra và đánh giá hiệu quả sau đào tạo (qua bài test, khảo sát mức độ hài lòng, hoặc đánh giá hiệu suất làm việc thực tế).
- Lập báo cáo định kỳ về ngân sách, tiến độ và kết quả đào tạo gửi Trưởng bộ phận/Ban Giám đốc.
- Quản lý ngân sách và hành chính đào tạo:
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm và kiểm soát chi phí tối ưu.
- Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, dữ liệu đào tạo của nhân viên.
Yêu cầu
- Kinh nghiệm: 3 Năm
Quyền lợi
Đào tạo
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→