Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Trường Đại Học Đại Nam

C&B Manager

Trường Đại Học Đại Nam · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Xây dựng và quản trị hệ thống lương, thưởng
  • Chủ trì rà soát, xây dựng và hoàn thiện các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và thu nhập của Nhà trường.
  • Tham gia thiết kế và vận hành hệ thống 3P – Position, Person, Performance.
  • Xây dựng và quản trị: Job Grade/Job Level; Salary Band/Salary Range; Cơ chế điều chỉnh lương; Chính sách thưởng; Performance Pay/KPI; Các cơ chế thu nhập đặc thù theo nhóm chức danh.
  • Đánh giá tính công bằng nội bộ và mức độ cạnh tranh của hệ thống thu nhập.
  • Đề xuất giải pháp xử lý các bất hợp lý về lương giữa vị trí, cấp bậc, đơn vị và nhóm nhân sự.
  • Quản trị quỹ lương và ngân sách nhân sự
  • Xây dựng và quản lý kế hoạch quỹ lương, thưởng, phúc lợi và các chi phí nhân sự theo năm.
  • Theo dõi và phân tích Budget vs. Actual.
  • Phân tích tác động tài chính của các phương án: Tuyển mới; Tăng lương; Bổ nhiệm; Điều chuyển; Thay đổi chính sách; Tái cấu trúc tổ chức.
  • Theo dõi các chỉ số chi phí nhân sự và chủ động cảnh báo rủi ro vượt ngân sách.
  • Phối hợp với Tài chính – Kế toán trong công tác hoạch định và kiểm soát chi phí nhân sự.
  • Quản lý payroll và nghiệp vụ C&B
  • Quản lý toàn bộ quy trình payroll, bảo đảm chính xác – đúng hạn – bảo mật – có kiểm soát.
  • Kiểm soát dữ liệu đầu vào liên quan đến: Chấm công; Hợp đồng lao động; Điều chỉnh lương; Phụ cấp; Thưởng; Làm thêm giờ; Nghỉ phép; Nghỉ việc; Các khoản khấu trừ và truy lĩnh.
  • Kiểm soát các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ của người lao động.
  • Thiết lập cơ chế kiểm tra, đối soát nhằm hạn chế tối đa sai sót trong chi trả thu nhập.
  • Giải quyết các vấn đề và khiếu nại liên quan đến lương, thưởng và chế độ của người lao động.
  • Xây dựng chính sách phúc lợi và Total Rewards
  • Rà soát, thiết kế và quản trị hệ thống phúc lợi của Nhà trường.
  • Đánh giá hiệu quả từng chương trình dựa trên chi phí, mức độ sử dụng và giá trị đối với người lao động.
  • Đề xuất chính sách phù hợp với từng nhóm nhân sự, đặc biệt là: Giảng viên;Nhân sự trình độ cao; Chuyên gia; Quản lý;Các vị trí trọng yếu.
  • Phát triển hệ thống đãi ngộ theo định hướng Total Rewards, kết hợp: Compensation; Benefits; Recognition; Career Development; Employee Experience.
  • Phối hợp xây dựng các chính sách hỗ trợ thu hút và giữ chân nhân tài.
  • khác theo phân công phù hợp từ Lãnh đạo

Quyền lợi

  • Thực hiện khảo sát và benchmark lương với thị trường.
  • Phân tích mức độ cạnh tranh của từng nhóm chức danh.
  • Xây dựng và quản trị cơ sở dữ liệu salary benchmark.
  • Xây dựng C&B Dashboard theo dõi các chỉ số như: Total Payroll; Payroll/Revenue; Cost per Employee; Average Salary; Salary Distribution; Compa-ratio; Benefit Cost; Overtime Cost;Bonus Cost; Budget vs. Actual.
  • Sử dụng dữ liệu để tham mưu cho lãnh đạo về chính sách và quyết định liên quan đến thu nhập.
  • Quản trị tuân thủ và rủi ro
  • Bảo đảm các chính sách C&B tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.
  • Theo dõi và cập nhật các quy định liên quan đến: Tiền lương; Thời giờ làm việc; Làm thêm giờ; BHXH; Thuế TNCN; Các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
  • Phối hợp với Pháp chế và các đơn vị liên quan trong việc rà soát chính sách, xử lý các vấn đề phát sinh.
  • Chuẩn hóa hồ sơ và quy trình nhằm bảo đảm khả năng kiểm tra, đối soát và truy xuất dữ liệu.
  • Quản lý đội ngũ và số hóa C&B
  • Phân công, quản lý và phát triển đội ngũ C&B.
  • Chuẩn hóa quy trình, checklist và SLA.
  • Coaching đội ngũ về payroll, chính sách, dữ liệu và dịch vụ nhân sự.
  • Tham gia triển khai và tối ưu HRIS/HRM, payroll system.
  • Đề xuất tự động hóa các nghiệp vụ C&B nhằm giảm thao tác thủ công và nâng cao độ chính xác.
  • Phát triển đội ngũ từ C&B Operations sang C&B Advisory & Analytics.
Chế độ thưởngTăng lươngPhụ cấpNghỉ phép năm

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→