← Tập Đoàn T-CORP (T-CORP)/ Chứng Khoán T-CAP (T-CAP)
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Tập Đoàn T-CORP (T-CORP)/ Chứng Khoán T-CAP (T-CAP) · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội
Tổng quan
- Quản trị chiến lược và tổ chức bộ máy
- Quản trị nhân sự
Quyền lợi
- Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
- Kiểm tra việc thực hiện chấm công, tính lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các chế độ đối với người lao động.
- Rà soát, đề xuất chính sách đãi ngộ phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của Công ty.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả.
- Quan hệ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Tham mưu xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và quy định nội bộ.
- Quản lý hiệu suất
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Tham mưu chính sách khen thưởng, ghi nhận và phát triển nhân sự.
- Phối hợp với các đơn vị theo dõi, đánh giá việc thực hiện mục tiêu của nhân viên.
- Truyền thông và văn hóa doanh nghiệp
- Phối hợp quản lý hình ảnh, thương hiệu và hoạt động truyền thông đối ngoại theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Tổ chức hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
- Truyền tải các chủ trương, chính sách và thông báo của Công ty đến người lao động.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản trị hệ thống HCNS
- Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật các quy trình, quy chế, chính sách và biểu mẫu HCNS.
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự; đảm bảo thông tin được cập nhật đầy đủ, chính xác và bảo mật.
- Ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự, chấm công, tính lương, tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ.
- Xây dựng hệ thống báo cáo và các chỉ số HCNS phục vụ công tác quản trị, điều hành và ra quyết định của Ban Lãnh đạo.
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
- Quản trị hành chính và hậu cần
- Quản lý, điều phối và giám sát hoạt động hành chính, văn thư, lễ tân, tài sản, trang thiết bị và vận hành văn phòng.
- Kiểm soát chi phí hành chính và đề xuất phương án tối ưu ngân sách.
- Quản lý công tác hậu cần phục vụ Ban Lãnh đạo.
- Phối hợp với các phòng/ban triển khai, theo dõi và đôn đốc các công việc theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
- Chuẩn bị cuộc họp, tài liệu, sự kiện và các hoạt động hậu cần theo yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh hoặc nhiệm vụ đặc biệt do Ban Lãnh đạo phân công.
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngĐào tạoPhụ cấpLaptop / Thiết bị
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→