Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội
Tổng quan
- Mục tiêu công việc
- chính
- Thiết kế cơ cấu tổ chức & quản trị vận hành
- Đề xuất và xây dựng mô hình tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
- Xây dựng/chuẩn hóa chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
- Thiết kế hệ thống mô tả công việc (JD) và cơ chế phân quyền, phân cấp quản lý.
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự và tối ưu năng suất lao động.
- Quản trị hiệu suất
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất tổ chức và hiệu suất cá nhân (KPI/OKRs/BSC…).
- Theo dõi, đánh giá và phân tích hiệu quả vận hành nhân sự toàn hệ thống.
- Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
Yêu cầu
- Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí/chức danh.
- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nhân sự.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý/lãnh đạo kế cận.
- Quản lý chương trình kế thừa và phát triển nhân tài của doanh nghiệp.
- Chuyển đổi tổ chức & văn hóa doanh nghiệp
- Tư vấn và triển khai các chương trình chuyển hóa tổ chức, tái cấu trúc khi cần thiết.
- Quản trị sự thay đổi trong quá trình phát triển doanh nghiệp.
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, hướng đến kết quả và phát triển con người.
- Báo cáo & cải tiến
- Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả tổ chức, hiệu suất lao động và phát triển nhân tài.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự và vận hành tổ chức.
- Thưởng hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Cơ hội tham gia các dự án chiến lược và phát triển nghề nghiệp lâu dài.
- Môi trường chuyên nghiệp, định hướng phát triển bền vững.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức/HRBP/C&B/Quản trị hiệu suất; tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu về cơ cấu tổ chức, hệ thống KPI/OKRs/BSC, khung năng lực và phát triển nhân tài.
- Có kinh nghiệm triển khai tái cấu trúc hoặc chuyển đổi tổ chức là lợi thế.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và quản trị thay đổi tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và làm việc với cấp quản lý cao.
- Kinh nghiệm: 3 Năm
Quyền lợi
Chế độ thưởngĐào tạo
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→