Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar

Nhân Viên Kỹ Thuật - Làm Việc Tại Hưng Yên/ TP Hồ Chí Minh

Oristar Corporation - Công Ty Cổ Phần Oristar · Hồ Chí Minh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Kỹ thuật / Cơ khí
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh

Tổng quan

  • Hoạch định.
  • Nắm bắt và hiểu rõ kế hoạch bảo trì bảo dưỡng các máy móc thiết bị sản xuất bao gồm hệ thống điện điều khiển và chi tiết cơ khí.
  • Đánh giá MMTB, từ đó đề xuất mua vật tư dự phòng hợp lý.
  • Phân tích, đánh giá MMTB của bộ phận sản xuất, từ đó đề xuất phương án cải tiến tăng hiệu suất thiết bị tổng thể trong hoạt động sản xuất.
  • Thực hiện các quy định công ty về an toàn lao động trong công việc, đề xuất chương trình đào tạo cần thiết để phát triển năng lực, ý thức làm việc của nhân viên phòng kỹ thuật.
  • Bảo trì sửa chữa.
  • Trực tiếp thực hiện bảo trì MMTB theo kế hoạch phòng kỹ thuật.
  • Đảm bảo máy móc thiết bị sau bảo trì sửa chữa luôn trong điều kiện tốt nhất để sẵn sàng sử dụng.
  • Trực tiếp nhận yêu cầu sửa chữa MMTB từ bộ phận sản xuất và thực hiện công việc theo mục tiêu phòng kỹ thuật.
  • Trực tiếp bảo trì các tủ điện sau các trạm hạ thế cho nhà máy, bảo dưỡng định kỳ các tủ điện MSB, Incoming transformer, tụ điện…
  • Thực hiện checklist máy móc thiết bị mỗi ngày trước và sau khi sản xuất
  • Lập danh sách và đề xuất mua dự trữ các vật tư, thiết bị, phụ tùng... phục vụ cho công tác bảo trì sửa chữa.
  • Hoàn thiện các yêu cầu theo KPI đề ra, đảm bảo hoàn thành mục tiêu phòng kỹ thuật hàng năm.
  • Hệ thống quản lý.
  • Tham gia xây dựng các quy trình, hướng dẫn công việc phòng kỹ thuật và sản xuất.
  • Tiếp nhận, xử lý các khiếu nại của khách hàng/ nhà cung cấp liên quan MMTB và báo cáo kết quả khắc phục phòng ngừa theo yêu cầu của hệ thống quản lý.
  • Đề xuất những biện pháp, phương pháp cải tiến tính hiệu lực và hiệu quả đối với các hoạt động Phòng kỹ thuật.
  • Giám sát công việc các nhà thầu dịch vụ làm việc tại công ty.
  • Bộ phận kỹ thuật.
  • Tiếp nhận và thực thi các công việc khác do Trưởng phòng giao phó bằng lời hoặc bằng văn bản và báo cáo tương ứng bằng lời hoặc bằng văn bản.

Quyền lợi

  • Cấu trúc lương bao gồm:
  • + Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.
  • + Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).
  • + Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.
  • + Thưởng hiệu quả công việc.
  • Nguyên tắc chi trả lương:
  • + Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.
  • + Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.
  • Thưởng:
  • Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
  • Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:
  • + Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.
  • + Thưởng 30/04, 01/05:1 triệu VNĐ.
  • + Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.
  • + Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.
  • + Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).
  • + Thưởng sinh nhật công ty.
  • Thưởng hiệu quả công việc:
  • + Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.
  • + Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.
  • + Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệu VNĐ.
  • + Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.
  • + Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.
  • + Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.
  • + Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
  • + Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến:
  • + Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).
  • Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
  • Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
  • Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).
  • Chăm sóc đời sống nhân viên:
  • Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.
  • Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca:1 triệu VNĐ/tháng
  • Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).
  • Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
  • Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
  • Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
  • Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoPhụ cấpPhụ cấp thâm niênCông tác phíNghỉ phép nămLaptop / Thiết bịXe đưa đónPhụ cấp ăn trưaCổ phần / ESOP

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→