Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)

Enterprise Architect Infrastructure, Cloud

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Từ 38tr
Địa điểm
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Xây dựng Enterprise Architecture, Technology Roadmap và Target Architecture cho Infrastructure & Technology Platform.
  • Thiết kế kiến trúc tổng thể cho Data Center, Hybrid Cloud, Container Platform, Middleware, Storage và các dịch vụ hạ tầng dùng chung.
  • Ban hành các tiêu chuẩn, nguyên tắc và mô hình kiến trúc công nghệ áp dụng toàn Ngân hàng.
  • Tham gia thẩm định kiến trúc các dự án CNTT trọng điểm, đảm bảo tuân thủ kiến trúc doanh nghiệp và định hướng công nghệ.
  • Đánh giá, lựa chọn và chuẩn hóa các công nghệ, nền tảng phục vụ mục tiêu hiện đại hóa hạ tầng và chuyển đổi số.
  • Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược công nghệ, quản trị kiến trúc và định hướng đầu tư CNTT.
  • Phối hợp với các đơn vị Infrastructure, Security, Application và Data nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong triển khai kiến trúc.
  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, Infrastructure, Cloud hoặc Platform Engineering; trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vai trò Architect hoặc Enterprise Architect.
  • Am hiểu Enterprise Architecture, Infrastructure Architecture, Cloud Architecture và Architecture Governance.
  • Có kinh nghiệm xây dựng kiến trúc Hybrid Cloud, Multi-DC, High Availability (HA), Disaster Recovery (DR) và Business Continuity.

Quyền lợi

  • Lương
  • Phụ cấp: Phụ cấp trang điểm (dành cho CBNV nữ), Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp xăng xe/đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp độc hại.
  • Chế độ phúc lơi: TPBank tặng quà hoặc tiền mặt cho CBNV nhân ngày lễ, tết: Ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc Khánh, Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày phụ nữ Việt Nam, Ngày thành lập ngân hàng, ngày sinh nhật CBNV; Tết trung thu/Ngày Quốc tế Thiếu nhi (dành cho con CBNV)...
  • Lương kinh doanh: là phần thưởng trên phần hiệu quả cho nhóm nhân viên trực tiếp kinh doanh theo chỉ tiêu được giao hàng tháng hoặc quý.
  • Thưởng hiệu quả hàng năm: TPBank trả thưởng hàng năm cho CBNV theo kết quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV.
  • Chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ và đặc biệt (AON Care)
  • Chương trình nghỉ mát hàng năm.
  • Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày hoặc 18 ngày tùy từng cấp CBNV. Ngoài ra, tại TPBank, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên, Nhóm hoạt động tình nguyện Hearts in Hand, và các nhóm thành viên khác được tổ chức và hoạt động thường xuyên. Các chương trình sinh hoạt đoàn thể được tổ chức ngoài giờ làm việc góp phần tạo nên không khí vui tươi, thân thiện, sẻ chia cho cán bộ nhân viên…
  • Đặc biệt, các chương trình hoạt động cộng đồng mang tính nhân đạo xã hội cũng thường xuyên được tổ chức và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của cán bộ nhân viên TPBank.
  • Tại TPBank, "Mỗi nhân viên là một tài sản quý giá". TPBank luôn chào đón các bạn ứng viên, những người muốn đến với chúng tôi bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc. Đến với TPBank, chúng tôi sẽ tạo cho bạn những cơ hội và thử thách để bạn tự khẳng định mình bằng chính tài năng của bạn.
Chế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchPhụ cấpNghỉ phép nămPhụ cấp ăn trưa

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→