Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
35tr - 50tr
Địa điểm
Hà Nội, Quận Cầu Giấy

Tổng quan

  • Xây dựng chiến lược nhân sự
  • Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể về hệ thống đãi ngộ, thu hút và tuyển chọn nhân tài, văn hóa và phát triển năng lực con người
  • Xây dựng sơ đồ tổ chức, sơ đồ chức năng các Phòng/Ban, MTCV, khung năng lực, định biên các vị trí của Phòng/Ban
  • Hoạt động tuyển dụng
  • Phát triển thương hiệu tuyển dụng theo EVP để thu hút và giữ chân nhân tài
  • Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng theo nhu cầu vận hành và phát triển chuỗi.
  • Trực tiếp tuyển dụng các vị trí khó, xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm
  • Hoạt động C&B
  • Xác định phương pháp quản trị thành tích theo KPIs và OKRs, ban hành chính sách về đánh giá hiệu quả công việc
  • Theo dõi thành tích nhân viên và có kế hoạch quản trị nhân sự dựa trên thành tích cá nhân: đào tạo, tưởng thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm
  • Thiết kế cấu trúc đãi ngộ tổng thể toàn Công ty
  • Xây dựng các chính sách đãi ngộ tổng thể (lương, thưởng, ESOP, bảo hiểm, ghi nhận…) cho người lao động
  • Giám sát các hoạt động: Tính lương, thuế, BHXH, hợp đồng lao động, quản lý dữ liệu nhân sự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự….
  • Xây dựng ngân sách lương lương, kiểm soát chi phí lương, thực hiện báo cáo lương
  • Thực hiện các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động đảm bảo tuân thủ quy định của Bộ luật lao động,..
  • Hoạt động văn hóa doanh nghiệp
  • Tham gia xây dựng Tầm nhìn, Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi và hành vi then chốt của Công ty
  • Lan tỏa và làm sống các giá trị cốt lõi của tổ chức thông qua các hoạt động: truyền thông, làm gương, tưởng thưởng, quy trình, quy định….
  • Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa, gắn kết nhân sự….
  • Hoạt động hành chính
  • Xây dựng ngân sách hành chính và kiểm soát chi phí hành chính hàng năm
  • Thực hiện công tác hành chính quản trị để mang đến dịch vụ wow cho khách hàng nội bộ: mua sắm, cấp phát và quản lý tài sản, tổ chức sự kiện nội bộ, hậu cần công tác, lễ tân, khánh tiết, văn thư lưu trữ,….
  • Ít nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc HRBP cấp cao
  • Làm ở group đa công ty (3-7 công ty con) và đã từng vận hành chuỗi bán lẻ ≥ 30 cửa hàng
  • Quản lý công ty từ 200 nhân sự trở lên
  • Đã trực tiếp xây dựng thành công bộ máy vận hành của chuỗi
  • Đã triển khai hệ thống KPI/OKR: đo được hiệu suất, có cải thiện rõ ràng (doanh thu/nhân - sự, chi phí, turnover…)
  • Đã xử lý các case: nghỉ việc hàng loạt / sa thải / kỷ luật
  • Xây dựng quy trình kiểm soát rủi ro và xử lý vi phạm
  • Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả nhằm giảm thiểu chi phí tuyển dụng.
  • Xây dựng thành công văn hóa coi mình là gốc rễ vấn đề
  • Leadership: dẫn dắt và xây đội ngũ HR vận hành được hệ thống

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngĐào tạoCổ phần / ESOP

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→