Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CTCP THỰC PHẨM VÀ DỊCH VỤ MY WAY

Chuyên viên Tuyển dụng và đào tạo (lĩnh vực BĐS)

CTCP THỰC PHẨM VÀ DỊCH VỤ MY WAY ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
15tr - 20tr
Địa điểm
Hà Nội, Quận Cầu Giấy

Tổng quan

  • A. TUYỂN DỤNG (70%)
  • Lập kế hoạch tuyển dụng
  • Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm.
  • Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ triển khai dự án.
  • Đề xuất ngân sách tuyển dụng.
  • Theo dõi định biên nhân sự toàn Công ty.
  • Triển khai tuyển dụng
  • Soạn thảo và cập nhật JD.
  • Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng.
  • Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên.
  • Sàng lọc hồ sơ.
  • Tổ chức phỏng vấn.
  • Đánh giá ứng viên.
  • Thực hiện kiểm tra tham chiếu.
  • Đàm phán lương.
  • Soạn thư mời nhận việc.
  • Theo dõi tiếp nhận nhân sự mới.
  • Tuyển dụng theo các khối chức năng
  • Khối Phát triển dự án
  • Khối Quản lý dự án & Xây dựng
  • Khối Kinh doanh & Phát triển đại lý
  • Khối Hỗ trợ
  • Xây dựng nguồn ứng viên
  • Xây dựng Talent Pool.
  • Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
  • Thiết lập mạng lưới ứng viên tiềm năng.
  • Kết nối với các chuyên gia trong ngành.
  • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
  • Quản lý fanpage tuyển dụng.
  • Quản lý chuyên mục tuyển dụng trên website.
  • Phối hợp Marketing xây dựng Employer Branding.
  • Tổ chức chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
  • Tham gia ngày hội việc làm.
  • B. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC (20%)
  • Đào tạo hội nhập
  • Tổ chức chương trình onboarding.
  • Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp.
  • Giới thiệu cơ cấu tổ chức.
  • Đào tạo nội bộ

Yêu cầu

  • Kiến thức bất động sản.
  • Quản lý dự án.
  • Quản lý nhà thầu.
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo
  • Theo dõi tỷ lệ tham gia.
  • Đánh giá sau đào tạo.
  • Đo lường hiệu quả áp dụng thực tế.
  • Báo cáo kết quả đào tạo.
  • C. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC (10%)
  • Xây dựng Talent Pool.
  • Xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
  • Đề xuất kế hoạch phát triển nhân tài.
  • Tham gia công tác đánh giá KPI.
  • Hỗ trợ xây dựng quy hoạch cán bộ nguồn.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế lao động và các ngành liên quan
  • Từ 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
  • Từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Chủ đầu tư bất động sản, Nhà phát triển dự án, Tổng thầu xây dựng, Tư vấn quản lý dự ánKiến thức
  • Am hiểu Luật Lao động, hệ thống quản trị nhân sự, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp bất động sản.
  • Kiến thức tuyển dụng hiện đại.
  • Kiến thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
  • Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Headhunt, đánh giá năng lực, thuyết trình, đào tạo nội bộ.
  • Thành thạo office văn phòng.

Quyền lợi

  • Thưởng dịp lễ tết, thưởng cuối năm.
  • Phụ cấp điện thoại.
  • Phụ cấp ăn trưa.
  • BHXH theo quy định.
  • Khám sức khỏe định kỳ.
  • Kinh nghiệm: 3 Năm
Chế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoPhụ cấpPhụ cấp ăn trưa

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→