Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công Ty TNHH XNK Phát Triển Đông Dương

HR Manager – Talent Acquisition & Organization Development

Công Ty TNHH XNK Phát Triển Đông Dương ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Quận 7

Tổng quan

  • Hoạch định nguồn nhân lực & tổ chức
  • Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
  • Phối hợp với các Khối/Phòng ban xây dựng Manpower Planning, định biên và kế hoạch tuyển dụng.
  • Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và năng suất lao động.
  • Quản lý Talent Acquisition
  • Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng của Công ty.
  • Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, Employer Branding và phát triển nguồn ứng viên.
  • Xây dựng, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
  • Quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng và chương trình Employee Referral.
  • Quản lý và phát triển đội ngũ TA.
  • Organization Development & Performance Management
  • Xây dựng và cải tiến cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh.
  • Xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR, đánh giá hiệu quả công việc.
  • Xây dựng và cập nhật Khung năng lực, Career Path và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
  • Xây dựng chương trình Talent Management, Succession Planning và Leadership Development.
  • Phối hợp với các đơn vị triển khai các chương trình phát triển tổ chức.
  • Đào tạo & phát triển
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dựa trên nhu cầu kinh doanh.
  • Phối hợp triển khai các chương trình phát triển năng lực, quản lý kế thừa và phát triển đội ngũ quản lý.
  • Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.
  • Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
  • Triển khai các chương trình Employee Engagement, Internal Communication và Employer Branding.
  • Đề xuất các giải pháp nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
  • Báo cáo & phân tích
  • Xây dựng hệ thống báo cáo về tuyển dụng, nhân sự và phát triển tổ chức.
  • Phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra các insight và đề xuất giải pháp cho Ban Điều hành.
  • Theo dõi các chỉ số nhân sự và đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ TA/OD.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Có từ 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí HR Manager/HRBP Manager/Head hoặc tương đương.
  • Mạnh tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng quy mô lớn >1000 nhân sự trong lĩnh vực Retail, Sản xuất hoặc Thương mại.
  • Có mối quan hệ rộng với các trường, địa phương; khả năng ngoại giao tốt
  • Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch nhân sự, phát triển tổ chức và quản lý đội ngũ.
  • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
  • Sẵn sàng đi công tác khi công việc yêu cầu.

Quyền lợi

  • Thưởng theo hiệu quả công việc, hiệu quả dự án và kết quả hoạt động kinh doanh.
  • Được làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các quyết định vận hành chiến lược của công ty.
  • Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
  • Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding
  • Môi trường ghi nhận, tạo mọi điều kiện để các cấp Quản Lý phát huy toàn diện năng lực và đóng góp giá trị.
  • Kinh nghiệm: 3 Năm
Chế độ thưởngDu lịchĐào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→