← Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Deputy / HR Director

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ · Hồ Chí Minh

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Loại hình

Toàn thời gian

Hình thức

Tại văn phòng

Cấp bậc

Giám đốc

Ngành nghề

Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Địa điểm

Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh

Tổng quan

HR Strategy
o Develop the Group HR Strategy aligned with the Company’s Business Strategy
o Translate business objectives into workforce capabilities
o Advise the BOD on organizational capability and future workforce planning
Organizational Transformation
o Assess the current organizational structure and redesign a lean, agile organization aligned with business strategy
o Review all departments, reporting lines, span of control and workforce productivity
o Eliminate organizational redundancy and optimize manpower utilization
o Recommend restructuring initiatives to improved operational efficiency
o Lead change management throughout restructuring projects
Workforce Optimization
o Conduct manpower analysis based on revenue, productivity and business expansion
o Develop manpower budgeting and headcount planning
o Optimize labor cost without impacting organizational performance
Performance Management Framework – responsible for designing and implementing:
o KPI Framework
o OKR (if applicable)
o BSC
o Performance Scorecard
o Quarterly Performance Review
o Annual Performance Evaluation
o Calibration Process
o Talent Review
o Performance Improvement Plan (PIP)
Talent Assessment – develop enterprise-wide Talent review framework including:
o 9-box Talent matrix
o Hi-potential Identification
o Critical Position Mapping
o Succession Planning
o Leadership Assessment
Succession Planning:
o Develop succession plans for all critical leadership positions
o Establish leadership pipeline for future business expansion
KPI Architecture
o Build Group KPI Framework
o Cascade KPI from Corporate to Division
o Department KPI
o Individual KPI
o Quarterly KPI review
o KPI Audit

Quyền lợi

o Design Job Grading and Salary Band Structure
o Review internal equity and market competitiveness
o Build Performance-based Reward System
o Develop Long-term Incentive Framework for key talents
Develop HR Dashboard – Headcount, Turnover, Productivity, Engagement, Performance, Recruitment, Payroll, Cost per employee…
Perform other duties as assigned by BOD.

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ

→