Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công ty TNHH Sản xuất Thương mại & Dịch vụ Hoa Xinh

Talent Acquisition Leader

Công ty TNHH Sản xuất Thương mại & Dịch vụ Hoa Xinh ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
18tr - 25tr
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Thành Phố Thủ Đức

Tổng quan

  • Chiến lược tuyển dụng:
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn liền với chiến lược phát triển nhân lực của công ty.
  • Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ từng phòng ban, đảm bảo tuyển dụng đúng năng lực, đúng thời điểm
  • Đề xuất và triển khai chiến lược thu hút nhân tài: employer branding, đa dạng hóa kênh tuyển dụng...
  • Vận hành quy trình tuyển dụng:
  • Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất offer
  • Kiểm soát chất lượng tuyển dụng qua các chỉ số: tỷ lệ lọt vòng, time-to-hire, offer acceptance rate
  • Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu suất và trải nghiệm ứng viên.
  • Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
  • Phân công nhiệm vụ, coaching và phát triển năng lực từng thành viên trong team.
  • Thiết lập và theo dõi KPI tuyển dụng cá nhân và team; đánh giá hiệu suất định kỳ
  • Trực tiếp xử lý các vị trí cấp cao, khó tuyển hoặc có yêu cầu đặc thù.
  • Phát triển nguồn ứng viên:
  • Xây dựng và duy trì talent database đa tầng: active candidates, passive talent, referral pool.
  • Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng: job boards, headhunting, social media (LinkedIn, Facebook), campus recruitment
  • Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với công ty headhunting, trường đại học, tổ chức nghề nghiệp (nếu có).
  • Báo cáo & phân tích:
  • Theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng (KPIs) cho Ban Giám Đốc
  • Phân tích dữ liệu tuyển dụng để nhận diện hiện trạng, đề xuất giải pháp cải tiến phù hợp.
  • Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động và đề xuất điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài phù hợp.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất gần 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc senior TA quản 2-4 bạn Thực tập sinh.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt hoặc đã làm việc tại môi trường dịch vụ, chuỗi nhà hàng/bán lẻ, hoặc doanh nghiệp quy mô 100+ nhân sự.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng khối lượng lớn (mass recruitment) và tuyển dụng cấp cao (management/senior level)
  • Nắm vững các phương pháp phỏng vấn hiện đại: structured interview, competency-based, STAR method.
  • Hiểu biết về luật lao động, quy định về hợp đồng lao động và tuân thủ trong quá trình tuyển dụng.
  • Am hiểu các công cụ và nền tảng tuyển dụng hiện đại: ATS (applicant tracking system), LinkedIn Recruiter, job boards.
  • Khả năng trình bày, thuyết phục và đàm phán offer với ứng viên cấp cao

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→