Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công ty TNHH Sadova

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công ty TNHH Sadova ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
20tr - 25tr
Địa điểm
Long An, Huyện Đức Hòa

Tổng quan

  • Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng của Công ty.
  • Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và mô tả chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng và đảm bảo nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động.
  • Xây dựng quy trình tiếp nhận, thử việc, đánh giá và ký hợp đồng lao động.
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
  • Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất điều chỉnh nhân sự, bổ nhiệm, điều chuyển hoặc khen thưởng.
  • Quản lý hồ sơ nhân sự và đảm bảo thông tin nhân sự được cập nhật, bảo mật.
  • Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình Công ty.
  • Quản lý việc chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ liên quan.
  • Theo dõi và thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ dành cho người lao động.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách giữ chân và tạo động lực cho nhân viên.
  • Kiểm soát chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu.
  • Xây dựng và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.
  • Đảm bảo việc thực hiện các chính sách lao động phù hợp quy định pháp luật hiện hành.
  • Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp lao động.
  • Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng và các thủ tục liên quan.
  • Chủ trì giải quyết các trường hợp vi phạm nội quy, quy định của Công ty.
  • Tổ chức và kiểm soát công tác hành chính, văn thư, lưu trữ.
  • Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, văn phòng phẩm, trang thiết bị và các dịch vụ văn phòng.
  • Tổ chức công tác hậu cần, hội họp, sự kiện nội bộ và các hoạt động chung của Công ty.
  • Xây dựng quy trình quản lý, sử dụng và bảo quản tài sản.
  • Quản lý nhà cung cấp dịch vụ hành chính và kiểm soát chi phí.
  • Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp.
  • Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ.
  • Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.
  • Tiếp nhận và xử lý các phản hồi, kiến nghị của người lao động.
  • Phân công, giao việc và kiểm soát tiến độ công việc của nhân viên HCNS.
  • Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.
  • Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ HCNS.
  • Xây dựng quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất của Phòng HCNS.
  • Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động chung của Phòng HCNS.
  • Báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí nhân sự và công tác hành chính.
  • Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp cho Ban Giám đốc.
  • Tham mưu về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, ngân sách nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
  • Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, BHXH và quản trị nhân sự.
  • Có năng lực xây dựng hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự.
  • Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ tốt.

Quyền lợi

Chế độ thưởngĐào tạoLaptop / Thiết bị

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→