← Công ty TNHH Mega Textile Việt Nam

[KCN VSIP Nghệ An 2] Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Công ty TNHH Mega Textile Việt Nam · Nghệ An

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Loại hình

Toàn thời gian

Hình thức

Tại văn phòng

Cấp bậc

Giám đốc

Ngành nghề

Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Địa điểm

Nghệ An, Nghệ An, Nghệ An

Tổng quan

Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực, hành chính và quan hệ lao động hiệu quả
Đảm bảo cung ứng đủ lao động cho hoạt động sản xuất, tuân thủ pháp luật và đáp ứng chiến lược phát triển của Công ty.
chính:
Hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Xây dựng định biên nhân sự cho các khối: Sản xuất, Kỹ thuật, Chất lượng, Kho vận, Hành chính văn phòng….
Kiểm soát chi phí nhân công theo ngân sách.
Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động trực tiếp và gián tiếp.
Tổ chức các chương trình tuyển dụng tập trung tại địa phương.
Phát triển nguồn lao động bền vững cho nhà máy.
Đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ sản xuất.

Quyền lợi

Xây dựng và kiểm soát: Thang bảng lương, chính sách phụ cấp, chính sách thưởng, chế độ phúc lợi
Kiểm soát công tác: Chấm công, tăng ca, tính lương, BHXH, Thuế TNCN Đảm bảo việc trả lương đúng quy định và đúng thời hạn.
Quan hệ lao động:
Quản lý việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động.
Chủ trì xử lý kỷ luật lao động.
Phối hợp với Công đoàn trong các hoạt động chăm lo người lao động.
Duy trì môi trường làm việc ổn định, hạn chế đình công và nghỉ việc hàng loạt.
Đào tạo và phát triển:
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Tổ chức đào tạo: Hội nhập, Nội quy lao động, Kỹ năng quản lý, An toàn lao động
An toàn, sức khỏe nghề nghiệp và môi trường:
Xây dựng và giám sát hệ thống An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong nhà máy.
Tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động theo quy định pháp luật.
Kiểm soát công tác PCCC, ứng phó tình huống khẩn cấp và sơ cứu.
Theo dõi, điều tra tai nạn lao động và triển khai biện pháp phòng ngừa.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và phù hợp quy định.
Tuân thủ và trách nhiệm xã hội:
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ và các quy định liên quan.
Chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra lao động, BHXH và cơ quan quản lý nhà nước.
Chủ trì các cuộc đánh giá trách nhiệm xã hội của khách hàng và đối tác.
Đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn BSCI, WRAP, SLCP, Better work….
Xây dựng văn hóa tuân thủ trong toàn nhà máy.
Báo cáo định kỳ các chỉ số an toàn, tuân thủ và rủi ro cho Ban lãnh đạo.
Công tác quản lý Hành chính:
a. Quản lý tài sản và cơ sở vật chất:
Xây dựng quy trình quản lý, cấp phát và kiểm kê tài sản.
Kiểm soát việc mua sắm, sử dụng và thanh lý tài sản.
Quản lý văn phòng, nhà xưởng, ký túc xá, nhà ăn và các công trình phụ trợ.
Đảm bảo cơ sở vật chất đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.
b. Quản lý văn thư và hồ sơ
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ và tài liệu.
Kiểm soát việc sử dụng và quản lý con dấu Công ty.
Đảm bảo hồ sơ pháp lý được lưu trữ đầy đủ, khoa học và bảo mật.
c. Quản lý dịch vụ hành chính
Quản lý nhà ăn, xe đưa đón, bảo vệ, vệ sinh môi trường.
Giám sát chất lượng dịch vụ của các nhà cung cấp.
Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.

Chế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoPhụ cấpXe đưa đón

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗

Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ

→