Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công Ty TNHH Bất Động Sản Smartland

Trưởng Nhóm Nhân Sự (Nữ) - Độ Tuổi Từ 27 - 37 - Ưu Tiên Có Kinh Nghiệm Bất Động Sản

Công Ty TNHH Bất Động Sản Smartland · Hồ Chí Minh
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng nhóm
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh

Tổng quan

  • Đồng hành cùng Khối Kinh doanh (HR Business Partner)
  • Theo sát tình hình nhân sự, mức độ gắn kết, tinh thần làm việc và hiệu suất của đội ngũ Sales.
  • Thường xuyên làm việc với Giám đốc Kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh để nắm bắt biến động nhân sự.
  • Đóng vai trò là đối tác nhân sự (HRBP), tư vấn các giải pháp về con người nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
  • Theo dõi tâm lý & gắn kết nhân sự
  • Chủ động nắm bắt tâm lý, động lực làm việc và mức độ hài lòng của nhân sự.
  • Nhận diện sớm các dấu hiệu nghỉ việc, mất động lực, mâu thuẫn nội bộ hoặc suy giảm hiệu suất.
  • Chủ động tiếp cận, lắng nghe và đề xuất phương án xử lý trước khi phát sinh rủi ro.
  • Xây dựng mối quan hệ tin cậy với đội ngũ nhằm nâng cao sự gắn kết và trải nghiệm nhân viên.
  • Quan hệ lao động & xử lý tình huống
  • Trực tiếp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, xung đột và kỷ luật lao động.
  • Phối hợp với các cấp quản lý giải quyết các tình huống nhân sự một cách kịp thời, đúng quy định và phù hợp thực tế.
  • Tư vấn Ban Lãnh đạo và Quản lý kinh doanh về các giải pháp nhân sự trong môi trường kinh doanh áp lực cao.
  • Đảm bảo việc áp dụng Nội quy lao động, Quy chế và Hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật.
  • Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc & giữ chân nhân tài
  • Theo dõi, phân tích tỷ lệ nghỉ việc theo từng phòng kinh doanh, từng cấp quản lý và từng giai đoạn.
  • Thực hiện Exit Interview, Stay Interview và phân tích nguyên nhân nghỉ việc.
  • Đề xuất các giải pháp giữ chân nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên và cải thiện tỷ lệ gắn kết.
  • Phối hợp cùng các Quản lý kinh doanh xây dựng kế hoạch ổn định đội ngũ và phát triển nguồn nhân lực.
  • Quản lý hồ sơ nhân sự
  • Kiểm soát toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và hồ sơ pháp lý.
  • Theo dõi việc thực hiện các quy trình Onboarding, Offboarding, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm.
  • Kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM.
  • Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy chế và biểu mẫu nhân sự.
  • Báo cáo & phân tích nhân sự
  • Thực hiện báo cáo định kỳ về:
  • o Biến động nhân sự.
  • o Tỷ lệ nghỉ việc.
  • o Tỷ lệ giữ chân nhân viên.
  • o Mức độ gắn kết của đội ngũ.
  • o Các rủi ro nhân sự.
  • Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các chính sách nhằm ổn định và phát triển đội ngũ kinh doanh.

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→