Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CÔNG TY CỔ PHẦN NGHIÊN CỨU, PHÁT TRIỂN VÀ ỨNG DỤNG ROBOT HÌNH NGƯỜI VINDYNAMICS

Training & Culture Development Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN NGHIÊN CỨU, PHÁT TRIỂN VÀ ỨNG DỤNG ROBOT HÌNH NGƯỜI VINDYNAMICS · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Develop the talent development strategy, annual training plan, and budget in alignment with the business direction of the Company and the Group.
  • Conduct training needs analyses and identify competency gaps across functions, positions, and employee groups.
  • Design, organize, and manage technical, soft-skills, management, and leadership development programs.
  • Manage training systems, materials, records, and data; monitor participation, completion rates, and post-training performance.
  • Establish training effectiveness metrics and recommend continuous improvement initiatives.
  • Develop and implement corporate culture initiatives aligned with the core values and strategic direction of VinDynamics and the Group.
  • Organize internal programs, events, and engagement activities to strengthen collaboration, employee experience, and organizational connection.
  • Develop internal communication plans and manage communication content and channels to ensure consistent, timely, and effective delivery of information.
  • Coordinate the communication of HR policies, people programs, training activities, and key messages from the Management Team.
  • Measure employee engagement, communication effectiveness, and cultural alignment; recommend suitable improvement initiatives.
  • Collaborate with the Recruitment team to develop and implement online and offline Employer Branding activities in accordance with the Company’s Employee Value Proposition (EVP) strategy.
  • Develop content that communicates VinDynamics’ workplace environment, culture, career development opportunities, and employee experience.
  • Coordinate recruitment events, career fairs, career seminars, university engagement programs, and professional community activities.
  • Monitor and evaluate Employer Branding initiatives and recommend solutions to improve brand awareness and candidate attraction.

Quyền lợi

Đào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→