← Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy
Trưởng phòng tuyển dụng thu nhập 70 triệu
Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
Từ 70tr
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Quận 1
Tổng quan
- Thay mặt BGĐ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng
- Phân công nhiệm vụ, điều hành, quản lý, đào tạo CBNV phòng thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng theo Quy chế, quy định của Công ty
- Xây dựng kế hoạch hoạt động của bộ phận theo định kỳ tuần, tháng, năm; Tổ chức triển khai, đôn đốc, kiểm tra nhân viên và các đơn vị liên quan thực hiện kế hoạch đề ra
- Tham gia các cuộc họp giao ban công ty hàng tuần, các cuộc họp do TGĐ triệu tập.
- Ký các văn bản thuộc phạm vi được ủy quyền
- Báo cáo và xin chỉ đạo trực tiếp từ TGĐ.
- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể, dẫn dắt hoạt động thu hút và tuyển chọn nhân tài, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp về số lượng, chất lượng và thời gian; đồng thời tối ưu chi phí tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Thiết lập chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Quản trị nguồn nhân lực đầu vào
- Đảm bảo công ty có nguồn ứng viên chất lượng cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp cao.
- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng
- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự tuyển dụng
- Trực tiếp đảm nhận tuyển dụng các vị trí Key - các vị trí quan trọng
- Quản trị thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Phối hợp với Marketing/Truyền thông xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động.
- Tối ưu quy trình và chi phí tuyển dụng
- Chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Báo cáo và tham mưu
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực và đề xuất giải pháp cho Ban Điều hành.
Yêu cầu
- Bằng cấp: Đại học (còn giữ bằng)
- Trình độ học vấn/Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, luật, lao động xã hội hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, thu hút nhân tài
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý trở lên ở vị trí quản lý, trưởng phòng hoặc các vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng anh là điểm cộng
- 1Thái độ
- Tư duy chiến lược và tinh thần trách nhiệm cao
- Chính trực, bảo mật và công bằng trong quản trị nhân sự
- Chủ động đổi mới và cải tiến hệ thống nhân sự
- Tinh thần phát triển đội ngũ
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo
Quyền lợi
- Thu nhập từ 70.000.000 VNĐ (KPI + lương cứng)
- Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…); Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..
- Gói bảo hiểm sức khỏe PVI
- Kinh nghiệm: 3 Năm
Chế độ bảo hiểmChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeDu lịchĐào tạoCổ phần / ESOP
Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗
Quan tâm đến vị trí này?
Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn?
Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→