Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CÔNG TY CỔ PHẦN FOBTRANS LOGISTICS

Sale Leader (SEA)

CÔNG TY CỔ PHẦN FOBTRANS LOGISTICS ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
12tr - 15tr
Địa điểm
Hà Nội, Quận Bắc Từ Liêm

Tổng quan

  • Quản lý & phát triển đội sales
  • Trực tiếp tuyển dụng, onboard, đào tạo và đánh giá hiệu quả nhân sự kinh doanh.
  • Giao chỉ tiêu KPI cá nhân rõ ràng, theo dõi tiến độ định kỳ và có biện pháp hỗ trợ kịp thời.
  • Tạo môi trường làm việc tích cực – nơi nhân viên sale dám thử, dám chịu trách nhiệm và được công nhận xứng đáng.
  • Giải quyết các tình huống khó trong quá trình chốt sale: khách phức tạp, đàm phán giá, xử lý xung đột lợi ích.
  • Báo cáo số liệu
  • Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ (tuần/tháng/quý) cho Ban Giám đốc: doanh thu, số lượng khách mới, tỷ lệ chuyển đổi, doanh thu theo dịch vụ.
  • Phân tích nguyên nhân đạt/không đạt KPI và đề xuất giải pháp điều chỉnh cụ thể.
  • Quản lý hệ thống data khách hàng, đảm bảo tính minh bạch và không thất thoát thông tin.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp ĐH/CĐ
  • Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics/forwarder quốc tế, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương.
  • Am hiểu về dịch vụ vận tải đường biển (FCL/LCL), khai báo hải quan, vận chuyển nội địa và quy trình xuất nhập khẩu.
  • Có khả năng xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ sale từ 3 người trở lên.
  • Tư duy số liệu: đọc hiểu được báo cáo doanh thu, phân tích được nguyên nhân gốc rễ khi kết quả đi lệch mục tiêu.
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục khách hàng cấp doanh nghiệp (B2B).
  • Ưu tiên (không bắt buộc)
  • Có sẵn tệp khách hàng xuất nhập khẩu – lợi thế cạnh tranh rõ rệt khi phỏng vấn.
  • Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu chứng từ quốc tế (B/L, Freight Quotation, SLA...).
  • Có mạng lưới quan hệ với hãng tàu, co-loader, đại lý nước ngoài.
  • Kinh nghiệm xây dựng quy trình bán hàng (sales playbook) và hệ thống đào tạo nội bộ.
  • Phẩm chất cần có
  • Lãnh đạo bằng ví dụ – không chỉ giao việc mà còn sẵn sàng xắn tay cùng đội khi cần.
  • Minh bạch, sòng phẳng: nói thẳng vấn đề, đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, không vòng vo.
  • Chịu áp lực doanh số tốt – xem áp lực là động lực, không phải rào cản.
  • Có khả năng ảnh hưởng và truyền cảm hứng để giữ tinh thần đội sale ở mức cao nhất.

Quyền lợi

  • Lương cứng: 12.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế).
  • Hoa hồng thoả thuận
  • Thưởng KPI theo doanh thu phòng kinh doanh – tỷ lệ hấp dẫn, không giới hạn trần thu nhập.
  • Trợ cấp ăn trưa: 1.000.000 VNĐ/tháng.
  • Phụ cấp xăng xe / đi lại: 500.000 VNĐ/tháng.
  • Đóng BHXH / BHYT / BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước (sau khi ký HĐLĐ chính thức).
  • Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm dựa trên kết quả kinh doanh thực tế.
  • Thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh toàn công ty.
  • Quà tặng & trợ cấp các dịp Lễ, Tết. Teambuilding & du lịch nội bộ hàng năm.
  • Môi trường & quyền hạn
  • Được trao quyền thực sự: chủ động trong tuyển dụng, đào tạo, phân bổ nguồn lực phòng kinh doanh.
  • Làm việc trực tiếp với CEO – ý kiến được lắng nghe, quyết định được triển khai nhanh.
  • Môi trường minh bạch, không chính trị nội bộ – đánh giá hoàn toàn theo kết quả.
  • Cơ hội tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty; lộ trình hướng tới vị trí Giám đốc Kinh doanh (CSO) trong 2–3 năm.
  • Kinh nghiệm: 3 Năm
Chế độ thưởngTăng lươngDu lịchĐào tạoPhụ cấpPhụ cấp ăn trưa

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→