Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← Công Ty Cổ Phần Elmich

Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Tại Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Elmich · Hà Nội
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Ngành nghề khác
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
Hà Nội, Hà Nội, Hà Nội

Tổng quan

  • Xây dựng và quản trị khung năng lực (Trọng số: 12%)
  • Xây dựng từ điển năng lực và mô tả hành vi các cấp độ.
  • Xây dựng hồ sơ năng lực theo từng vị trí.
  • Phối hợp đánh giá mức hiện tại và khoảng cách năng lực.
  • Cập nhật khung năng lực khi chiến lược, cơ cấu hoặc công việc thay đổi.
  • Quản lý dữ liệu, phiên bản và kết quả đánh giá năng lực.
  • Phân tích nhu cầu đào tạo (Trọng số: 10%)
  • Thu thập nhu cầu từ chiến lược, hiệu suất, năng lực và vấn đề vận hành.
  • Phân biệt nhu cầu đào tạo với vấn đề do quy trình, công cụ hoặc quản lý.
  • Xác định đối tượng, năng lực, mức hiện tại và kết quả cần đạt.
  • Ưu tiên nhu cầu theo tác động kinh doanh và mức độ cấp thiết.
  • Tổng hợp báo cáo nhu cầu đào tạo toàn Công ty.
  • Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo (Trọng số: 10%)
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý và tháng.
  • Xác định chương trình, đối tượng, thời lượng, giảng viên và hình thức.
  • Lập ngân sách và kế hoạch sử dụng nguồn lực.
  • Xác định đầu ra, chỉ số đo và thời điểm đánh giá.
  • Theo dõi thực hiện so với kế hoạch và ngân sách.
  • Thiết kế chương trình và tài liệu đào tạo (Trọng số: 12%)
  • Xây dựng mục tiêu học tập và kết quả đầu ra.
  • Thiết kế cấu trúc nội dung phù hợp từng đối tượng.
  • Xây dựng tài liệu, bài tập, tình huống và công cụ đánh giá.
  • Phối hợp chuyên gia nội bộ chuẩn hóa nội dung.
  • Thử nghiệm, đánh giá và điều chỉnh chương trình.
  • Tổ chức và vận hành đào tạo (Trọng số: 10%)
  • Lập lịch học, danh sách học viên và kế hoạch tổ chức.
  • Chuẩn bị giảng viên, tài liệu, địa điểm và công cụ học tập.
  • Theo dõi tham dự, kỷ luật học và chất lượng lớp học.
  • Xử lý thay đổi lịch, vắng học và các vấn đề phát sinh.
  • Hoàn thiện hồ sơ, dữ liệu và chứng từ đào tạo.
  • Phát triển và quản lý giảng viên nội bộ (Trọng số: 8%)
  • Xây dựng tiêu chuẩn lựa chọn và danh sách giảng viên.
  • Lập kế hoạch phát triển và phân công giảng dạy.
  • Hỗ trợ giảng viên thiết kế bài giảng và phương pháp tổ chức lớp.
  • Quan sát, đánh giá và phản hồi chất lượng giảng dạy.
  • Quản lý lịch giảng, kết quả và cơ chế ghi nhận đóng góp.
  • Quản lý và vận hành hệ thống quản lý học tập (Trọng số: 10%)
  • Quản lý khóa học, học liệu, người dùng, lộ trình và phân quyền.
  • Thiết lập bài kiểm tra, điều kiện hoàn thành và thời hạn học.
  • Theo dõi tỷ lệ tham gia, hoàn thành và kết quả học tập.

Quyền lợi

Đào tạo

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→