Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Trưởng / Phó phòng
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
20tr - 30tr
Địa điểm
Hà Nội, Quận Cầu Giấy

Tổng quan

  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
  • Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
  • Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.
  • Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
  • Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đối với đội ngũ Chuyên viên kinh doanh/Chuyên viên tư vấn bất động sản.
  • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
  • Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ cho nhân viên mới.
  • Phối hợp với các Trưởng phòng Kinh doanh trong việc xây dựng, phát triển và ổn định đội ngũ.
  • Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.
  • Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.
  • Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.
  • Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.
  • Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.
  • Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
  • Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.
  • Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.
  • Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
  • Có tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS, ưu tiên đã làm việc tại công ty có quy mô trên 1000 nhân sự
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bán hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt tuyển dụng đội ngũ kinh doanh là lợi thế.
  • Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
  • Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, lương thưởng, quy chế và chính sách nhân sự.
  • Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
  • Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.
  • Có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.

Quyền lợi

Chế độ thưởngDu lịchĐào tạoLaptop / Thiết bị

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→