Đến nội dung chính
Tuyển Dụng
← CÔNG TY CỔ PHẦN CC1 - HOLDINGS

Chuyên Viên Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự [HRBP]

CÔNG TY CỔ PHẦN CC1 - HOLDINGS ·
Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Loại hình
Toàn thời gian
Hình thức
Tại văn phòng
Cấp bậc
Nhân viên
Ngành nghề
Nhân sự
Mức lương
20tr - 27tr
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Quận 1

Tổng quan

  • Quản lý Định biên, Chi phí Nhân sự
  • Phối hợp với Ban Giám đốc thiết lập, dự báo và kiểm soát ngân sách, chi phí nhân sự định kỳ.
  • Kiểm soát chéo và phối hợp chặt chẽ với HR Shared Service (C&B, Tuyển dụng Tập đoàn) để đảm bảo tiến độ tuyển dụng và tính chính xác của dữ liệu lương, phúc lợi.
  • Triển khai Chính sách & Quản lý Vòng đời Nhân sự
  • Triển khai các chương trình từ Tập đoàn tại BU ( KPI, văn hóa doanh nghiệp, nhân sự kế thừa, ...).
  • Đồng hành cùng BU tổ chức các hoạt động Onboarding (đón nhận nhân sự mới) và chăm lo đời sống, gắn kết nhân viên.
  • Trực tiếp theo dõi, đánh giá quá trình Thử việc, thủ tục tái ký HĐLĐ; thực hiện các quy trình Thuyên chuyển, Thăng tiến, ....
  • Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý
  • Đảm bảo mọi hoạt động vận hành nhân sự tại BU tuân thủ Luật (Luật Lao động,BHXH,Thuế).
  • Làm đầu mối tiếp nhận, tư vấn và phối hợp xử lý quan hệ lao động.
  • Truyền thông, phổ biến các chế độ chính sách mới và quy chế quy định của Tập đoàn đến nhân sự.
  • Tư vấn Vận hành & Phát triển Tổ chức
  • Tư vấn cho Quản lý BU về các giải pháp nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh được duyệt.
  • Chuẩn hóa cấu trúc: xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, tài liệu quy trình hoạt động và mô tả công việc (JD) cho các vị trí tại BU.
  • Quản lý Dữ liệu & Báo cáo
  • Kiểm soát và quản lý dữ liệu nhân sự của các BU phụ trách trên hệ thống phần mềm.
  • Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.
  • Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
  • Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
  • Kinh nghiệm: Từ 3 - 5 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có từ 1 năm làm HRBP hoặc HR Generalist.
  • Kiến thức pháp lý: Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định về Thuế TNCN.
  • Tư duy tài chính: Có năng lực lập dự toán ngân sách nhân sự và xây dựng mô hình định biên nhân lực bám sát kế hoạch kinh doanh.
  • Xây dựng hệ thống: Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc (JD).

Yêu cầu

  • Giao tiếp & và kết nối: Khả năng kết nối nhịp nhàng giữa Khối Nhân sự Tập đoàn và thuyết phục, tư vấn hiệu quả cho các Giám đốc BU độc lập.
  • Giải quyết vấn đề, Xử lý tình huống: Tư duy linh hoạt, nhạy bén trong việc dàn xếp các mối quan hệ lao động và tranh chấp phát sinh tại cơ sở.
  • Quản lý thời gian & Đa nhiệm (Multi-tasking): Năng lực sắp xếp công việc khoa học để quản lý danh mục nhiều BU cùng lúc dưới áp lực cao.
  • Ưu tiên ứng viên có định hướng làm việc trong mô hình Quản trị Nhân sự tập trung (Centralize)
  • Ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn đa ngành, mô hình Holdings, hoặc am hiểu đặc thù các ngành: Bất động sản, Xây dựng, Tài chính, Dịch vụ (IT, Tư vấn) là lợi thế.
  • Công nghệ & Số hóa: Sử dụng và thao tác trên các phần mềm HRM/ERP; Sử dụng AI để nâng cao hiệu quả trong công việc
  • Kinh nghiệm: 4 Năm

Tóm tắt thông tin từ tin tuyển dụng chính thức. Xem bản gốc ↗

Quan tâm đến vị trí này?

Bạn sẽ được chuyển đến trang ứng tuyển chính thức của nhà tuyển dụng.

Ứng tuyển tại trang chính thức ↗
Đây là doanh nghiệp của bạn? Nhận quản lý trang, yêu cầu chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ
→